12) Gestão de competências, avaliação e recompensas (Responsável: Paulo Lopes Henriques)

A gestão de competência assume-se nos tempos modernos como uma nova filosofia de gestão de RH, onde o Ser humano deve ser considerado o centro da organização. Uma filosofia onde ética e a necessidade de pragmatismo têm que funcionar de forma simbiótica. Investigar na área da Gestão de competências, avaliação e recompensas implica pois pesquisar os fundamentos da GRH. Esse é o desafio que se lança. Convidamos submissões que ousem desafiar os paradigmas de GRH atuais. São esperados trabalhos que investiguem a nova natureza da GRH, assente nesta simbiose de ética e pragmatismo, abordem a problemática da gestão de competências, avaliação de desempenho e recompensas.