6) Estratégia e gestão internacional de RH - (Responsável: Jorge F. Gomes)

A GRH tende a internacionalizar-se à medida que a atuação das organizações deixa de estar focalizada nos mercados nacionais, para passar a centrar-se no mercado global. Se no passado a GRH podia funcionar relativamente desintegrada da organização e da sua estratégia, a globalização obriga a reforçar o seu contributo real para os desígnios organizacionais. O presente tema destaca esta ligação entre a função GRH e outras funções, em particular em ambientes internacionais (e.g. estratégia, marketing, I&D, etc.). Os trabalhos a submeter poderão explorar a gestão internacional de carreiras, a gestão estratégica de RH, a formação e desenvolvimento em multinacionais, etc.