Mestrado em Sociologia Económica e das Organizações
Plano Curricular 15ª Edição
Economia dos Recursos Humanos (ERH)
UC Competência
Economia dos Recursos Humanos(Economia)UC Execução
Economia dos Recursos Humanos (2008/2009 - Semestre 1)Contextos
Grupo: 15ª Edição > 2º Ciclo > Unidades Curriculares Obrigatórias
Período: 2 Ano, 1 Semestre
Grupo: 15ª Edição > 2º Ciclo > Unidades Curriculares Obrigatórias
Período: 1 Ano, 2 Semestre
Grupo: 15ª Edição > 2º Ciclo > Unidades Curriculares Obrigatórias
Período: 1 Ano, 1 Semestre
Peso
6.0 (para cálculo da média)
Objectivos
Desenvolvimento de competências analíticas:
- emergência de novas qualificações profissionais;
- risco de desigualdade perante o emprego e o saber;
- substituição dos papéis, com a empresa a assumir um protagonismo crescente;
- a crise de conceitos tradicionais e teorias consagradas que importa considerar criticamente.
Desenvolvimento de metodologias de intervenção:
- no campo das novas formas de orientação e modelos de regulação dos mercados de trabalho;
- no domínio da proposta e avaliação de políticas de emprego, com especial relevância para o caso português.
Programa
- Introdução: Globalização e dinâmicas do emprego;
- Os princípios fundamentais da Economia;
- Novos paradigmas de competitividade;
- A crise do trabalho e o futuro do emprego.
Metodologia de avaliação
Aconselha-se a Avaliação Contínua: durante o trimestre deverão ser apresentados dois papers, a partir do desenvolvimento de tópicos propostos e sua discussão em aula de debate (2x35%). No fim do trimestre deverá ser apresentado um relatório final resultante da integração e aprofundamento do conteúdo dos papers (30%). A alternativa à Avaliação Contínua consiste em exame final (prova escrita - 100%).
Bibliografia
Principal
Não existem referências bibliográficas.
Secundária
Não existem referências bibliográficas secundárias.