Mestrado em Gestão de Projetos
Plano Curricular Gestão de Projetos
Gestão da Mudança Organizacional (GMORG)
UC Competência
Gestão da Mudança Organizacional(Gestão)UC Execução
Gestão da Mudança Organizacional (2018/2019 - Semestre 2)Gestão da Mudança Organizacional (2017/2018 - Semestre 2)
Gestão da Mudança Organizacional (2016/2017 - Semestre 2)
Gestão da Mudança Organizacional (2015/2016 - Semestre 2)
Gestão da Mudança Organizacional (2014/2015 - Semestre 2)
Gestão da Mudança Organizacional (2013/2014 - Semestre 2)
Contextos
Grupo: Gestão de Projetos > 2º Ciclo > Unidades Curriculares Optativas
Período: 1 Ano, 2 Semestre
Peso
6.0 (para cálculo da média)
Objectivos
- Desenvolver competências técnicas relacionadas com o planeamento, implementação, consolidação, e avaliação de processos de mudança;
- Desenvolver competências humanas relacionadas com a antecipação, identificação, e resolução de problemas de resistência à mudança ou de falta de motivação para a mudança por parte dos colaboradores da empresa.
Programa
1. Introdução à Gestão de Mudança:
- Importância da gestão da mudança na atualidade;
- Tipos de mudança;
- Tendências organizacionais;
- Razões correntes de insucesso de programas de mudança.
2. Processo de mudança Organizacional:
- O processo de mudança;
- Tipologia da mudança;
- Planeamento de etapas críticas para a mudança;
- Estratégias de condução da mudança;
- Concretização operacional da mudança;
- Avaliação do processo de mudança.
3. Processo de mudança Pessoal:
- A comunicação;
- Atitudes e estilos comunicacionais;
- Resistência à mudança;
- A resiliência.
4. Requisitos de liderança para a gestão da mudança:
- Gestão e Liderança;
- Motivação e envolvimento dos colaboradores;
- A liderança transformacional.
Metodologia de avaliação
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Bibliografia
Principal
Não existem referências bibliográficas.
Secundária
Não existem referências bibliográficas secundárias.