Modelos Organizacionais e G.R.H. (MOGRH-T)

Área

AC Ciências Sociais > UC Mestrados

Activa nos planos curriculares

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Nível

2º Ciclo (M)

Tipo

Estruturante

Regime

Semestral

Carga Horária

Aula Teórica (T): 0.0 h/semana

Aula TeoricoPrática (TP): 2.0 h/semana

Trabalho Autónomo: 134.0 h/semestre

Créditos ECTS: 6.0

Objectivos

Permitir a inserção da GRH no contexto organizacional.

Proporcionar a aquisição de conhecimentos acerca das principais características dos diversos modelos organizacionais e dos tipos de gestão de recursos humanos.

Proporcionar uma compreensão das principais tendências de mudanças organizacionais e suas implicações nos recursos humanos.

Fornecer instrumentos teórico-metodológicos necessários para actividades de investigação e intervenção.

Programa

Introdução
- Contexto sócio-económico;
- Perspectivas sobre a organização.

Tipologias e caracterização de modelos organizacionais
- Modelo mecanicista-burocrático/ Modelo orgânico;
- Configurações estruturais.

Tipos de gestão de recursos humanos
- Tipo administrativo/ Tipo desenvolvimentista e estratégico;
- Tipo Hard/Soft.

Tendências de mudança organizacional
- Reestruturação organizacional;
- Novas configurações organizacionais e novas formas de organização do trabalho.

Configurações dos recursos humanos
- Novos padrões de trabalho/emprego;
- Nova arquitectura dos recursos humanos.

Metodologia de avaliação

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Bibliografia

Principal

Não existem referências bibliográficas.

Secundária

Não existem referências bibliográficas secundárias.