G.R.H. na Administração Pública (GRHAD)
Área
AC Gestão > UC Mestrados
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3ª Edição > 3ª Edição > 2º Ciclo > Unidades Curriculares Optativas > Optativa 3 > G.R.H. na Administração Pública
1ª Edição > 1ª Edição > 2º Ciclo > Unidades Curriculares Optativas > Optativa 3 > G.R.H. na Administração Pública
2ª Edição > 2ª Edição > 2º Ciclo > Unidades Curriculares Optativas > Optativa 3 > G.R.H. na Administração Pública
Nível
2º Ciclo (M)
Tipo
Não Estruturante
Regime
Semestral
Carga Horária
Aula Teórica (T): 0.0 h/semana
Aula TeoricoPrática (TP): 3.0 h/semana
Trabalho Autónomo: 94.0 h/semestre
Créditos ECTS: 4.5
Objectivos
Desenvolvimento de competências para gerir os recursos humanos sujeito às restrições impostas pelos regulamentos e demais constrangimentos próprios da AP.
Desenvolvimento e compreensão de uma mentalidade administrativa orientada para as necessidades decorrentes da inserção do país em ambientes competitivos.
Compreensão da importância da legislação nacional e comunitária na definição e aplicação das políticas e práticas de GRH no âmbito da AP.
Programa
A Administração Pública e a União Europeia: Conceito e Conceitos
Modelos de Estado
A gestão de RH: do modelo clássico ao modelo gestionário
A evolução da GRH na Administração Pública Portuguesa
Instrumentos de GRH na Administração Pública
A função Direção na Administração Pública
Ética, deontologia e estatuto profissional
Metodologia de avaliação
Teste individual: 50%
Trabalho de grupo: 50%
Bibliografia
Principal
Gestão Estratégica de Recursos Humanos
Bilhim, J.A.F.
2009
(4ª Ed.). Lisboa: UTL
Secundária
Administração Pública
Carapeto, C. E. & Fonseca, F.
2006
(2º Ed.), Edições Silabo
Gestão de Recursos Humanos na Administração Pública
Oliveira Rocha, J.A.
2010
(3ª Ed.), Escolar Editora.
Estudo e Ensino da Administração Pública em Portugal
Tavares, A.F.
2006
escolar Editora