ISEG > Estrutura > Unidades Académicas > Gestão > Unidades Curriculares > Sistemas de Informação para a Gestão de Recursos Humanos

Sistemas de Informação para a Gestão de Recursos Humanos (SIGRH)

Área

AC Gestão > UC Mestrados

Activa nos planos curriculares

Gestão de Recursos Humanos > Gestão de Recursos Humanos > 2º Ciclo > Unidades Curriculares Optativas > Optativa 1 > Sistemas de Informação para a Gestão de Recursos Humanos

Nível

2º Ciclo (M)

Tipo

Não Estruturante

Regime

Semestral

Carga Horária

Aula Teórica (T): 0.0 h/semana

Aula TeoricoPrática (TP): 2.0 h/semana

Trabalho Autónomo: 134.0 h/semestre

Créditos ECTS: 6.0

Objectivos

Pessoas, Processos e Tecnologias são essenciais nas organizações. Os sistemas e tecnologias de informação (SI/TI) contribuem para resolver questões relevantes na área dos RH. Os SI/TI devem auxiliar os processos de recrutamento e seleção, a comunicação interna, a formação, o reconhecimento dos colaboradores, a avaliação do desempenho dos RH, permitindo a pesquisa, a agregação de dados, bem como o cálculo de indicadores de satisfação e avaliação de desempenho, em alinhamento com o negócio. Explica-se a importância dos processos organizacionais e do uso de técnicas de modelação de processos. Ilustram-se alguns instrumentos de apoio à decisão por parte do gestor de RH.
Por outro lado, a UC explica como criar ambientes colaborativos na organização, como se fosse uma rede social. São mostradas soluções de GRH (Gestão de Recursos Humanos) de alguns fornecedores de referência no mercado.

Programa

- Os SI/TI e a GRH: suporte aos processos de RH e as redes sociais ao serviço das organizações;
- Bases de dados ? conceção, implementação, acesso, atualização e segurança;
- Arquitetura aplicacional e mapeamento dos módulos de suporte aos RH;
- Desenho de processos de GRH (notação BPMN 2.0);
- Módulos aplicacionais típicos de GRH: recrutamento e seleção, formação e desenvolvimento de RH, gestão de competências, avaliação de desempenho, controlo de assiduidade e processamento salarial;
- Sistemas de suporte à comunicação intra-organizacional e ao ambiente colaborativo, comunidades de prática (ERM - Employee Relationship Management);
- Produção e gestão de indicadores de GRH.

Metodologia de avaliação

Avaliação contínua (50%):
- Realização e apresentação de trabalho de grupo que visam a discussão e aplicação de conhecimentos (40%);
- Participação ativa na discussão das várias temáticas em espaço de aula (10%);

Exame final individual (50%).