Finanças para Gestão de Recursos Humanos (FINGRH)

Área

AC Gestão > UC Mestrados

Activa nos planos curriculares

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Nível

2º Ciclo (M)

Tipo

Não Estruturante

Regime

Semestral

Carga Horária

Aula Teórica (T): 0.0 h/semana

Aula TeoricoPrática (TP): 3.0 h/semana

Trabalho Autónomo: 121.0 h/semestre

Créditos ECTS: 6.0

Objectivos

Esta unidade curricular pretende dotar os estudantes de conhecimentos de contabilidade, fiscalidade e finanças aplicados à gestão de recursos humanos (GRH). No final da UC os alunos deverão ser capazes de:
?Avaliar a performance financeira de uma empresa através de rácios;
?Avaliar a rendibilidade do investimento em formação;
?Analisar o impacto do investimento na formação na performance de uma empresa;
?Perceber como usar diversas opções fiscais para otimizar o valor gerado para o colaborador e para a empresa;
?Desenhar sistemas de incentivos através de uma otimização fiscal e de performance da empresa;
?Medição da performance dos colaboradores;
?Preparar relatórios de impacto financeiro com a contratação e formação de colaboradores.

Programa

1.Introdução às Finanças
1.1.Os objetivos essenciais da função financeira
1.2.Análise de conceitos fundamentais: valor temporal do dinheiro
2.Análise e Relato Financeiro
2.1.Caraterísticas da informação financeira
2.2.Contabilidade dos benefícios dos empregados (NCRF 28/IAS 19)
2.3.Análise das principais demonstrações financeiras
2.4.Análise da eficiência e rendibilidade empresarial através de rácios
3.Avaliação de Projetos de Investimento
3.1.Breve análise dos critérios de decisão de investimento
3.2.Implicações para a avaliação da rendibilidade do investimento na formação
4.Fiscalidade aplicada a GRH
4.1.Fiscalidade dos trabalhadores dependentes
4.2.Fiscalidade dos trabalhadores independentes
4.3.Impacto das opções fiscais na performance da empresa
4.4.Obrigações fiscais
5.Sistemas de Incentivos e Avaliação da Performance
5.1.Tipos de sistemas de incentivos
5.2.Determinação do custo de um colaborador (regular, em espécie, baseados em performance, stock options e planos de pensões)
5.3.Medição do impacto financeiro de alterações na compensação
5.4.Balanced Scorecard para a medição e gestão do desempenho

Metodologia de avaliação

Cada aula deverá compreender uma parte inicial onde são expostos e detalhados conceitos teóricos, seguindo-se uma segunda parte de caráter prático. Para contrastar os conceitos teóricos com a sua aplicação prática deverão ser utilizados estudos de caso, relatórios e contas de empresas, artigos científicos e outros materiais suplementares.
Os estudantes deverão ser avaliados, no sistema de avaliação contínua, através de trabalhos ao longo do semestre (50%) e de um exame final (50%).

Bibliografia

Principal