Trabalho Final de Mestrado
| Ano Lectivo: | 2018/2019 |
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| Aluno: | BEATRIZ EWALD ABRAÇOS BLUHM (49315) |
| Mestrado: | Gestão de Recursos Humanos |
| Tipo: | Dissertação |
| Título do Trabalho Final de Mestrado: | Diversidade e Executive Search: Um estudo comparativo sobre os efeitos do género, raça e nacionalidade |
| Sub Título: | |
| Comentário: | - |
| Instituição: | - |
| Homologação: | Dia 21/10/2019 às 09:53 por NUNO JOÃO DE OLIVEIRA VALÉRIO |
Resumo
A diversidade é um tema relevante para as empresas pois, além das questões éticas que envolvem o respeito pelo outro, impacta no resultado dos negócios. Pesquisas demonstram que o incentivo à diversidade no local de trabalho influencia a criação de um ambiente promotor para exposição de ideias e soluções diferenciadas na resolução de problemas. Tendo por base os estudos que sugerem a influência dos líderes em ambientes com diversidade e a prática de muitas organizações em contratarem empresas de recrutamento e seleção especializadas nas posições de topo (empresas de Executive Search), o objetivo da presente dissertaçao é investigar se o processo de recrutamento e seleção dos executivos, por parte de consultores destas empresas, inclui preocupações de diversidade, nomeadamente no que diz respeito às questões de género, raça e nacionalidade. Essa análise é realizada de forma comparativa entre o contexto português e brasileiro e tem por base informações recolhidas através de entrevistas semiestruturadas com consultores especializados na atração e seleção de executivos nos dois países. A amostra é composta por 18 consultores de empresas membros da AESC (Association of Executive Search and Leadership Consultants). Os resultados obtidos demonstraram que nos dois contextos existe um processo de recrutamento e seleção de executivos estruturado e que há a prática de incluir perfis com diversidade nestes processos, ainda que de forma não sistematizada. Assim, há ainda espaço para que a diversidade possa ser mais frequentemente integrada nos processos de recrutamento e seleção ao nível das empresas de Executive Search e das empresas-cliente. (Português)
Diversity is a relevant subject for companies, as in addition to ethical issues that involve respect for others, it impacts the business outcomes. Research shows that encouraging diversity in the workplace influences the creation of an environment that promotes the exposure of ideas and differentiated solutions for problem solving. Considering the existing literature suggesting the influence of leaders for an environment with diversity and the practice of organizations to hire specialized recruitment and selection services firms for top positions (Executive Search companies), the main goal of the present dissertation is to investigate how the issues of gender, race and nationality effect the recruiting processes used by these companies. A comparative approach between how these companies operate in Portugal and Brazil is also offered. The data was collected via a qualitative methodology and use of semi-structured interviews, which were answered by specialized consultants in regard to the attraction and selection of high executives in the two countries. These interviews were given by 18 consultants, from companies which are members of the AESC (Association of Executive Search and Leadership Consultants). The results show that in both corporate environments the companies operated within a well-structured process of recruitment and selection of these high executives. Concerns with diversity were also present and incorporated into the consultant?s practices, even if not systematically. Yet, the research has found that there is plenty of room for improvement, especially in regard to institutionalizing these diversity policies within the Executive Search companies modus operandi as well as client-companies. (Inglês)
Palavras-chave
Executive Search; recrutamento e seleção; diversidade e inclusão; Portugal; Brasil. (Português)
Executive Search; recruitment and selection; diversity and inclusion; Portugal; Brazil. (Inglês)
Resumo Alargado
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Data da Prova Pública
| Data da Prova Pública: | 04-12-2019 15:00 |
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