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Trabalho Final de Mestrado

Ano Lectivo: 2018/2019
Aluno: MARIANA DA CUNHA PEREIRA RAMOS PINHEIRO (49362)
Mestrado: Gestão de Recursos Humanos
Tipo: Dissertação
Título do Trabalho Final de Mestrado: Políticas e práticas promotoras da igualdade de género nas organizações: o efeito do reconhecimento público
Sub Título:
Comentário: -
Instituição: -
Homologação: Dia 23/10/2019 às 17:15 por NUNO JOÃO DE OLIVEIRA VALÉRIO

Resumo

A Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego (CITE) tem atribuído o Prémio Igualdade é Qualidade (PIQ) desde 2000 a empresas/entidades empregadoras. Em 2009, o Prémio passou a ser atribuído conjuntamente com a Comissão para a Cidadania e Igualdade de Género (CIG). O PIQ tem por objetivo o reconhecimento público das empresas e outras entidades empregadoras que, para além do cumprimento das disposições legais relativas à igualdade de género e não discriminação, apresentam políticas exemplares nas áreas da igualdade entre mulheres e homens no trabalho, no emprego, na formação profissional, na conciliação entre a vida familiar e profissional e práticas empresariais de prevenção e combate à violência doméstica e de género. A partir de um estudo integrado no projeto Women on Boards: An Integrative Approach/ Mulheres nos Órgãos de Gestão das Empresas: Uma Abordagem Integrada? (Refª PTDC/SOC-ASO/29895/2017), financiado pela Fundação para a Ciência e a Tecnologia e pelo Ministério da Ciência, Tecnologia e Ensino Superior (MCTES) através de fundos nacionais (PIDDAC) e acolhido institucionalmente pelo SOCIUS-CSG/ISEG-ULisboa, que recai sobre as 41 organizações distinguidas até ao momento, a presente dissertação procura apresentar os principais resultados, questionando em que medida o reconhecimento público, materializado na atribuição de um prémio, tem efeitos na consolidação e sustentabilidade de políticas e práticas de Gestão de Recursos Humanos que promovem a igualdade de género. (Português)

The Commission for Equality at Work and Employment (CITE) has been awarding the ??Equality is Quality?? Prize since 2000 to employers/employment entities. In 2009, the Comission for Citizenship and Gender Equality (CIG) joined with the Commission for Equality at Work and Employment (CITE) and together they have been awarding the employers/employment entities until the present day. The main goal of the PIQ is the public recognition of companies and other employement entities who, in addition to complying with the legal provisions on gender equality and non-discrimination, have exemplary policies regarding equality between women and men at work, in employment, in professional training, in balancing family and professional life and business practices to prevent and combat domestic and gender violence. From a study, integrated in the Women on Boards project: ?An Integrative Approach?(Ref PTDC/SOC-ASO/ 29895/2017), funded by the Foundation for Science and Technology and by the Ministry of Science, Technology and Higher Education (MCTES) through national funds (PIDDAC) and institutionally hosted by the SOCIUS-CSG / ISEG-ULisboa, which focus on the 41 awarded organizations so far, this dissertation aims to present the main results, questioning to what extent public recognition has impact on the consolidation and sustainability of Human Resources Management policies and practices that promote gender equality. (Inglês)

Palavras-chave

Gestão de Recursos Humanos; Igualdade de Género; Políticas de Gestão; Boas Práticas (Português)

Human Resources Management; Gender Equality; Management Policies; Good Practice (Inglês)

Resumo Alargado

O Resumo Alargado ainda não foi submetido.

Trabalho Final de Mestrado

Disserta??o-Mariana Pinheiro.pdf (820KB)

Data da Prova Pública

Data da Prova Pública: 25-11-2019 15:00
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