Trabalho Final de Mestrado
| Ano Lectivo: | 2018/2019 |
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| Aluno: | CRISTIANA LOURENÇO CRISTAL (49588) |
| Mestrado: | Gestão de Recursos Humanos |
| Tipo: | Dissertação |
| Título do Trabalho Final de Mestrado: | Perceção de empregabilidade e burnout em contexto organizacional |
| Sub Título: | |
| Comentário: | - |
| Instituição: | - |
| Homologação: | Dia 22/10/2019 às 22:03 por NUNO JOÃO DE OLIVEIRA VALÉRIO |
Resumo
Nos dias que correm, o conceito de Empregabilidade tem sido cada vez mais debatido, no sentido em que existem menos vínculos contratuais de longa duração, comparativamente há uns anos atrás. Neste sentido, tornou-se importante estudar a Perceção que os colaboradores têm relativamente à Empregabilidade na sua organização (Empregabilidade Interna) e no mercado de trabalho atual (Empregabilidade Externa).
Outro conceito abordado ao longo desta dissertação é o Burnout visto que se considerou pertinente perceber se existe um efeito da Perceção de Empregabilidade (Interna ou Externa) no Burnout e nas suas três dimensões: Exaustão, Realização Pessoal e Despersonalização. Tornou-se importante estudar este conceito uma vez que a Empregabilidade passou a ser uma situação ambígua e está comprovado que a incerteza gera stress.
Os resultados indicam que a Perceção de Empregabilidade tem uma associação significativa no Burnout; existe uma relação negativa entre a Perceção de Empregabilidade e os níveis de Exaustão; existe uma relação positiva entre a Perceção de Empregabilidade e os níveis de Realização Pessoal; existe uma relação negativa entre a Perceção de Empregabilidade e os níveis de Despersonalização. Como tal, se a Gestão de Recursos Humanos pretende atuar sobre o conceito de Burnout, é importante perceber quais das suas dimensões estão a ser afetadas. (Português)
Nowadays, the concept of Employability has been increasingly debated in the sense that there are fewer long-term contractual links compared to a few years ago. In this sense, it has become important to study the perception Employees have regarding Employability in their organization (Internal Employability) and in the current labor market (External Employability).
Another concept addressed throughout this dissertation is Burnout since it was considered pertinent to understand if there is an effect of Employability Perception (Internal or External) on Burnout and its three dimensions: Exhaustion, Personal Achievement and Depersonalization. It has become important to study this concept as employability has become an ambiguous situation and it is proven that uncertainty generates stress.
Results indicate that Employability Perception has a significant association in Burnout; There is a negative relationship between Employability Perception and Exhaustion levels; There is a positive relationship between Employability Perception and Personal Achievement levels; There is a negative relationship between Employability Perception and Depersonalization levels. As such, if Human Resources Management intends to act on the concept of Burnout, it is important to understand which of its dimensions are being affected. (Inglês)
Palavras-chave
Empregabilidade; Empregabilidade Interna; Empregabilidade Externa; Burnout; Exaustão; Realização Pessoal; Despersonalização. (Português)
Employability; Internal Employability; External Employability; Burnout; Exhaustion; Personal achievement; Depersonalization. (Inglês)
Resumo Alargado
O Resumo Alargado ainda não foi submetido.
Trabalho Final de Mestrado
TFM Cristiana Cristal_l49588.pdf (792KB)Data da Prova Pública
| Data da Prova Pública: | 08-11-2019 10:00 |
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