Trabalho Final de Mestrado
| Ano Lectivo: | 2018/2019 |
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| Aluno: | ALICE GALAMBA MONTEIRO (49806) |
| Mestrado: | Contabilidade, Fiscalidade e Finanças Empresariais |
| Tipo: | Dissertação |
| Título do Trabalho Final de Mestrado: | DETERMINANTES DA REPRESENTAÇÃO DA MULHERES NOS CONSELHOS DE ADMINISTRAÇÃO |
| Sub Título: | |
| Comentário: | - |
| Instituição: | - |
| Homologação: | Dia 22/10/2019 às 21:53 por NUNO JOÃO DE OLIVEIRA VALÉRIO |
Resumo
O estudo utiliza a fuzzy-set qualitative comparative analysis (fsQCA) para analisar como diferentes condições, neste caso, igualdade de género, masculinidade, mulheres com educação a nível superior e felicidade, sozinhas ou quando combinadas explicam a presença ou ausência de mulheres nos Conselhos de Administração (CA).
A solução global tem uma cobertura satisfatória e apresenta quarto combinações conducentes à presença e ausência de mulheres nos CA. No geral, os resultados sugerem que a igualdade de género é uma condição quase necessária para a existência de mulheres nos CA, estando presente nas quatro combinações encontradas. As restantes condições, per si, não são suficientes para explicar a presença ou ausência de mulheres nos CA, mas quando combinadas entre si já são. Por exemplo, mulheres com educação a nível superior, a existência de igualdade de género e a felicidade quando combinadas promovem a presença de mulheres nos CA, sendo a combinação com maior consistência.
Os resultados apresentam uma nova perspetiva sobre os determinantes da representação das mulheres nos CA, contribuindo para a literatura que defende a necessidade de mudar o foco do contexto corporativo para passar a incorporar também o contexto social, cultural e politico.
O estudo apresenta algumas recomendações dirigidas à comunidade académica, profissional e política para que avaliem os diversos determinantes conducentes à baixa representatividade das mulheres nos CA e combatam esta lacuna com a criação de novas iniciativas. (Português)
The study applies a qualitative comparative analysis (fsQCA) to analyse how configurations of gender equality, masculinity, women with higher education and happiness, alone or in different combinations, explains the presence or absence of women in the boards of director (WoB).
The global solution has a considerable explanatory coverage and presents four alternative combinations conducive to both the presence and absence of women on boards. Overall, the results suggest that gender equality is almost a necessary condition, being present in almost all configurations. The other conditions, per si, are not enough to explain the presence or absence of WoB, but in different combinations they are. For example, higher level of education for women, gender equality and happiness is the solution with higher consistent value to explain the presence of WoB.
The results present a novel perspective of looking to the determinants of WoB, contributing to the literature that recommends shifting the focus solely from the corporate context to incorporate broader social, cultural and political contexts.
The study presents some recommendations for academics, practitioners and policy makers to look to different determinants of the underrepresentation of WoB and how new initiates can be put in place to move the field forward. (Inglês)
Palavras-chave
Mulheres nos Conselhos de Administração, Fuzzy-set Qualitative Analysis, Igualdade de género, CA (Português)
Women on Boards, Fuzzy-set Qualitative Analysis, Gender Equality, WoB (Inglês)
Resumo Alargado
O Resumo Alargado ainda não foi submetido.
Trabalho Final de Mestrado
TFM - Alice Monteiro.pdf (1,8MB)Data da Prova Pública
| Data da Prova Pública: | 13-11-2019 15:30 |
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