Trabalho Final de Mestrado
| Ano Lectivo: | 2018/2019 |
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| Aluno: | JOANA LEONARDO PEREIRA MOREIRA (45060) |
| Mestrado: | Contabilidade, Fiscalidade e Finanças Empresariais |
| Tipo: | Dissertação |
| Título do Trabalho Final de Mestrado: | O papel das mulheres na gestão de resultados: o caso português |
| Sub Título: | |
| Comentário: | - |
| Instituição: | - |
| Homologação: | Dia 26/10/2019 às 18:17 por NUNO JOÃO DE OLIVEIRA VALÉRIO |
Resumo
A presença das mulheres nas posições cimeiras das empresas está longe de ser igualitária. Atualmente, a nível europeu e para as maiores empresas cotadas em Bolsa, apenas 28% dos membros dos conselhos de administração (CA) são do sexo feminino. Em Portugal, somente 25% dos CAs são compostos por mulheres (Deloitte, 2018).
A presente dissertação visa analisar se existe uma relação entre a presença de mulheres no CA e a gestão de resultados nas sociedades anónimas portuguesas entre 2010 e 2017. De forma a medir a gestão de resultados calculou-se o valor absoluto dos accruals discricionários recorrendo ao modelo de Jones modificado (Jones, 1991; Dechow et al., 1995). Para além de ser analisado a percentagem de mulheres nos CAs recorre-se também aos diferentes tipos de CAs propostos por Kanter (1977a, 1977b).
Os resultados obtidos sugerem que a presença feminina nos CA não influencia a prática da gestão de resultados. Através de análises adicionais demonstrou-se que empresas de dimensões superiores, mais estáveis e com CA de maior dimensão gerem os resultados, com o intuito de os reduzir. Contudo, quando existe prejuízo e endividamento, as conclusões são em sentido oposto, e as empresas tendem a aumentar os resultados.
Esta dissertação contribui para a literatura relacionada pois, por um lado, analisa o impacto da presença de mulheres nos CAs na gestão de resultados em empresas portuguesas não cotadas e, por outro lado, analisa a relação entre os diferentes tipos de CAs (Kanter, 1977a, 1977b) e a gestão de resultados, algo que raramente é estudado. (Português)
Women's presence in top corporate positions is far from being equal. Currently, in Europe and for the largest listed companies, only 28% of board members are female. In Portugal, only 25% of boards have female employees (Deloitte, 2018).
This dissertation aims to analyze if there is a relationship between the presence of women on the boards and earnings management in Portuguese public limited companies between 2010 and 2017. In order to measure earnings management, we use the absolute value of discretionary accruals using the modified Jones model (Jones, 1991; Dechow et al., 1995). In addition to analyzing the percentage of women in boards, we also study the different types of boards proposed by Kanter (1977a, 1977b).
The results suggest that the presence of women on the boards does not influence the practice of earnings management. Further analysis shows that larger, more stable companies and with a larger board of directors manage earnings, in order to reduce them. However, when companies are at a loss and in debt, the conclusions are in the opposite direction, and companies tend to increase the results.
This study contributes to the literature because, on one hand, it analyses the impact of the presence of women on the boards and earnings management in Portuguese public limited companies and, on the other hand, it analyses the relationship between the different types of boards (Kanter, 1977a). , 1977b) and earnings management, which is rarely studied. (Inglês)
Palavras-chave
gestão de resultados, mulheres nos conselhos de administração, accruals discricionários, diversidade de género (Português)
earnings management, women on boards, discretionary accruals, gender diversity (Inglês)
Resumo Alargado
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Trabalho Final de Mestrado
TFM_Joana Moreira.pdf (1,3MB)Data da Prova Pública
| Data da Prova Pública: | 04-12-2019 15:30 |
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