Trabalho Final de Mestrado
| Ano Lectivo: | 2018/2019 |
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| Aluno: | ANA RITA TRINDADE SABINO (49433) |
| Mestrado: | Gestão de Recursos Humanos |
| Tipo: | Dissertação |
| Título do Trabalho Final de Mestrado: | LIDERANÇA NO FEMININO: UM ESTUDO DE CASO NUMA EMPRESA DO SETOR DA CONSULTORIA FINANCEIRA |
| Sub Título: | |
| Comentário: | - |
| Instituição: | - |
| Homologação: | Dia 27/10/2019 às 20:39 por NUNO JOÃO DE OLIVEIRA VALÉRIO |
Resumo
O número de mulheres em cargos de gestão tem vindo a aumentar; no entanto, poucos estudos existem sobre a liderança no feminino.
Com o presente estudo, relativo a um Trabalho Final de Mestrado na modalidade de Dissertação, integrado no Mestrado de Gestão de Recursos Humanos, pretende-se analisar as características da liderança exercida por mulheres numa empresa do setor da consultoria financeira e perceber qual a influência nos/as trabalhadores/as em termos de motivação, de satisfação com o trabalho, e com as perceções quanto às oportunidades de progressão na carreira. Pretende-se igualmente analisar as políticas e práticas de GRH e perceber que importância lhes é atribuída no contexto em estudo.
Optou-se por se realizar uma investigação assente num estudo de caso, integrando o método qualitativo e quantitativo, através do recurso a entrevistas semi-estruturadas, análise documental e à aplicação de um inquérito por questionário, respetivamente. Foram analisadas as duas perspetivas: de quem lidera a empresa e das pessoas por elas lideradas.
Concluímos que as características de liderança identificadas na empresa não estão unicamente associadas a um estilo de liderança, remetendo antes para traços dos diversos estilos de liderança tipificados na literatura. As políticas e práticas de GRH em vigor são valorizadas tanto por quem lidera como pelo coletivo de trabalhadores/as; assim, à semelhança do que sucede com as características reconhecidas às pessoas líderes, estas, contribuem para valores relativamente elevados de satisfação e motivação.
(Português)
Despite the number of women in management positions having risen in the last years, few studies exist about female leadership.
With this study, a dissertation inserted in the Final Masters Paper for the Master?s Degree in Human Resources Management, it is intended to analyze the female leadership features present in a financial consulting firm, as well as to understand the degree of influence in the employees, whether it?s for motivation, job satisfaction or future career prospects. It is also intended to analyze HRM rules and their practicality, understanding their importance within the object of this study.
We have opted to conduct a case study research, incorporating quantitative and qualitative methods, resorting to semi-structured interviews, documental analysis and also a questionnaire survey. Two perspectives were analyzed: who leads and who is leaded.
We concluded that the leadership qualities identified within the firm are not uniquely associated to a specific leadership style, steering us towards traits of the various leadership styles present in available literature. Today?s HRM policies and rules are valued both by who is leading but also by who is leaded, allowing for them to contribute for high levels of satisfaction and motivation, in the same way as what happens with the classic traits we recognize in a leader.
(Inglês)
Palavras-chave
liderança, género, motivação, satisfação, estilos de liderança (Português)
leadership, gender, motivation, satisfaction, leadership styles (Inglês)
Resumo Alargado
O Resumo Alargado ainda não foi submetido.
Data da Prova Pública
| Data da Prova Pública: | 18-12-2019 17:00 |
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