Google

Aviso: Se está a ler esta mensagem, provavelmente, o browser que utiliza não é compatível com os "standards" recomendados pela W3C. Sugerimos vivamente que actualize o seu browser para ter uma melhor experiência de utilização deste "website". Mais informações em webstandards.org.

Warning: If you are reading this message, probably, your browser is not compliant with the standards recommended by the W3C. We suggest that you upgrade your browser to enjoy a better user experience of this website. More informations on webstandards.org.

Trabalho Final de Mestrado

Ano Lectivo: 2018/2019
Aluno: CATARINA ALEXANDRA LOPES RODRIGUES (49431)
Mestrado: Gestão de Recursos Humanos
Tipo: Dissertação
Título do Trabalho Final de Mestrado: O PAPEL DA ÉTICA NA SELEÇÃO: ANÁLISE DAS PRÁTICAS NA SELEÇÃO DE TRABALHADORES EM CONTEXTO ORGANIZACIONAL
Sub Título:
Comentário: -
Instituição: -
Homologação: Dia 19/11/2019 às 19:38 por NUNO JOÃO DE OLIVEIRA VALÉRIO

Resumo

Este trabalho tem como principal objetivo analisar quais os principais dilemas éticos no processo de seleção de trabalhadores em contexto organizacional.
Para atingir este objetivo utilizou-se uma metodologia qualitativa através da realização de entrevistas semi-diretivas. A amostra foi constituída por oito profissionais de Gestão de Recursos Humanos, onde a grande maioria desempenha funções de consultoria. As dimensões analisadas foram os processos e procedimentos usados na seleção de trabalhadores, as práticas ?justas? no processo de seleção e o impacto que os códigos de conduta ética têm nos processos de seleção de recursos humanos.
Com este estudo, conclui-se que no geral as organizações utilizam procedimentos éticos na seleção dos trabalhadores, não discriminando os candidatos em função do sexo, raça ou etnia. Contudo, apesar de as organizações considerarem importante a existência de um código de ética enquanto dimensão estratégica de regulação das boas práticas, em algumas este ainda não existe, de forma a definir os procedimentos éticos da organização.
(Português)

This research aims to analyze the main ethical dilemmas in the process of selecting workers in an organizational context.
To achieve this objective, a qualitative methodology was used through semi-directive interviews. The sample include eight human resources management professionals, most of whom performed consulting functions. The dimensions analyzed were the processes and procedures used in the selection of workers, the ?fair? practices in the selection process and the impact that codes of ethical conduct have on human resource selection processes.
With this study, we concluded that organizations generally use ethical procedures in the selection of workers, not discriminating candidates according to gender, race or ethnicity. However, if organizations consider the existence of a code of ethics important to the regulation of good practices, some of them do not have a code in order to define the ethical procedures of the organization.
(Inglês)

Palavras-chave

Ética; Processo de Seleção; Dilemas Éticos; Códigos de Ética (Português)

Ethics; Selection process; Ethical dilemmas; Codes of Ethics (Inglês)

Resumo Alargado

O Resumo Alargado ainda não foi submetido.

Data da Prova Pública

Data da Prova Pública: 11-12-2019 10:00
Voltar