Trabalho Final de Mestrado
| Ano Lectivo: | 2018/2019 |
|---|---|
| Aluno: | FILIPA ISABEL DE SOUSA PINTO (49536) |
| Mestrado: | Gestão de Recursos Humanos |
| Tipo: | Dissertação |
| Título do Trabalho Final de Mestrado: | Gestão Ambiental de Recursos Humanos: Um estudo de caso no setor hoteleiro |
| Sub Título: | |
| Comentário: | - |
| Instituição: | - |
| Homologação: | Dia 21/10/2019 às 09:39 por NUNO JOÃO DE OLIVEIRA VALÉRIO |
Resumo
As organizações estão cada vez mais preocupadas com o tópico da sustentabilidade, focando-se em desenvolver formas de atuar que respondam às novas exigências a nível económico, social e ambiental. A gestão de recursos humanos desempenha um papel fundamental na criação e/ou modificação de práticas e políticas dentro das organizações, de modo a que estas se tornem mais pró-ambientais. A presente investigação insere-se nesta área de estudo, ainda pouco desenvolvida em Portugal, e visa ser um contributo através da análise das práticas de gestão ambiental de recursos humanos, da cultura organizacional ambiental, da liderança transformacional ambiental e a forma como estas influenciam os comportamentos de cidadania organizacional para o ambiente dos colaboradores. Parte-se do pressuposto, sustentado na literatura, que os objetivos ambientais de uma organização têm de estar alinhados com as práticas de gestão de recursos humanos, com a cultura organizacional ambiental e com a liderança transformacional ambiental, de modo a que os colaboradores se sintam encorajados a assumir comportamentos de cidadania organizacional para o ambiente. Com base numa metodologia quantitativa e uma amostra de 70 colaboradores de uma organização portuguesa do setor hoteleiro, os resultados mostram que existe uma relação positiva entre as práticas de gestão ambiental de recursos humanos e a liderança transformacional ambiental.
(Português)
Organisations are increasingly concerned with the topic of sustainability, focusing on developing ways to act and to reply to the new economic, social and environmental demands. Human Resource Management plays a fundamental role in creating and/or modifying policies and practices within organisations, making them more environmentally friendly. The present research is part of this field, still little developed in Portugal, and aims to contribute to this literature by analyzing the relationship between environmental human resource practices, environmental organizational culture, environmental transformational leadership and their impact in the organizational citizenship behavior toward the environment, related with the employees. This investigation assumes that organizational environmental goals need to be aligned with environmental human resource practices, with the environmental organizational culture and environmental transformational leadership, so that employees feel encouraged to assume organizational citizenship behaviors toward the environment. Based on a quantitative methodology and a sample of 70 employees from a Portuguese organization in hospitality industry, the results show that there is a positive relationship between environmental human resource practices and environmental transformational leadership. (Inglês)
Palavras-chave
Gestão ambiental de recursos humanos, Comportamentos de cidadania organizacional para o ambiente, Liderança transformacional ambiental (Português)
Environmental human resource management, Organizational citizenship behavior toward the environment, Environmental transformational leadership (Inglês)
Resumo Alargado
O Resumo Alargado ainda não foi submetido.
Trabalho Final de Mestrado
Gestao Ambietal de Recursos Humanos_Um estudo de caso no setor hoteleiro.pdf (529KB)Data da Prova Pública
| Data da Prova Pública: | 20-11-2019 15:00 |
|---|