Trabalho Final de Mestrado
| Ano Lectivo: | 2019/2020 |
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| Aluno: | BÁRBARA GAMEIRO DE ANDRADE VICENTE MONTEIRO (51243) |
| Mestrado: | Gestão de Recursos Humanos |
| Tipo: | Dissertação |
| Título do Trabalho Final de Mestrado: | GERAÇÕES JOVENS NAS ORGANIZAÇÕES: OS 17 OBJETIVOS DE DESENVOLVIMENTO SUSTENTÁVEL COMO ESTRATÉGIA DE RETENÇÃO, MOTIVAÇÃO E COMPROMISSO |
| Sub Título: | |
| Comentário: | - |
| Instituição: | - |
| Homologação: | Dia 04/07/2020 às 07:45 por NUNO JOÃO DE OLIVEIRA VALÉRIO |
Resumo
O objetivo principal do presente estudo é perceber o impacto que o desenvolvimento dos 17 SDGs nas organizações tem nos colaboradores mais jovens, e em que medida poderá esta ferramenta auxiliar a GRH na difícil tarefa de retenção desses mesmos trabalhadores.
Face ao exposto, e com suporte na literatura existente sobre os diversos temas que se interligam com o compromisso e a responsabilidade social, procurou-se verificar se a temática pode servir como ferramenta de estratégia de retenção para a GRH.
Para tal, foi usada uma amostra de 252 pessoas das diversas gerações que trabalham em Portugal. Através do SPSS (versão 26), foram estudadas as hipóteses, fundamentadas na literatura.
Este estudo permitiu concluir que os portugueses têm uma clara perceção das grandes questões ambientais, nomeadamente a da urgência na adoção de medidas de abrandamento dos efeitos do Aquecimento Global.
Permitiu ainda concluir que alguns estereótipos geracionais não se verificam em Portugal, nomeadamente as gerações mais velhas terem uma menor inquietação relativamente ao Aquecimento Global.
Finalmente, foi possível perceber que os 17 SDGs têm de facto um impacto positivo no compromisso dos colaboradores portugueses de todas as gerações e não apenas nas mais jovens.
(Português)
The main goal of this study is to understand whether the development of the 17 SDGs by organizations has an impact on the commitment of younger generation employees, and if it is a useful tool in assisting HRM in the complex task of retaining younger generation employees.
Thus, based on the existing literature on the various themes that are related with both commitment and social responsibility, it was sought to verify whether the topic can serve as a retention strategy tool for HRM.
Bearing this in mind, a sample of 252 people from different working generations in Portugal were used. Through SPSS (version 26), the hypotheses created based on the literature were studied.
This study allowed us to conclude that the Portuguese have a clear perception of environmental issues and on the urgency for action to mitigate the effects of Global Warming. Additionally, it also proved that some generational stereotypes are not found in Portugal, namely those stating older generations are less aware and concerned with Global Warming issues.
Finally, it was possible to conclude that the 17 SDGs do in fact have a positive impact on the commitment of Portuguese employees of different generations and not only on the youngest ones.
(Inglês)
Palavras-chave
Compromisso Organizacional, 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável, 17 SDGs, Gerações Y e Z, Aquecimento Global, Ética de Trabalho, Responsabilidade Social. (Português)
Organizational Commitment, 17 Sustainable Development Goals, 17 SDGs, Generations Y and Z, Global Warming, Work Ethics, Social Responsibility. (Inglês)
Resumo Alargado
O Resumo Alargado ainda não foi submetido.
Trabalho Final de Mestrado
TFM-GERA??ES JOVENS NAS ORGANIZA??ES- OS 17 OBJETIVOS DE DESENVOLVIMENTO SUSTENT?VEL COMO ESTRAT?GIA DE RETEN??O, MOTIVA??O E COMPROMISSO.BarbaraMonteiro.pdf (1,4MB)Data da Prova Pública
| Data da Prova Pública: | 14-07-2020 09:00 |
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