Trabalho Final de Mestrado
| Ano Lectivo: | 2019/2020 |
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| Aluno: | PATRÍCIA ISABEL ROMÃO MATIAS PEREIRA (49333) |
| Mestrado: | Gestão de Recursos Humanos |
| Tipo: | Dissertação |
| Título do Trabalho Final de Mestrado: | Os motivos para aceitação de um vínculo de trabalho temporário |
| Sub Título: | |
| Comentário: | - |
| Instituição: | - |
| Homologação: | Dia 30/11/2020 às 18:45 por NUNO JOÃO DE OLIVEIRA VALÉRIO |
Resumo
A presente dissertação tem como objetivo analisar quais os motivos para o
trabalhador aceitar um vínculo de trabalho temporário. Foram analisados e identificados
os principais motivos para aceitação de um vínculo de trabalho temporário, quais as
perspetivas atuais e futuras dos trabalhadores com vínculo de trabalho temporário e a
satisfação geral dos trabalhadores que se encontram neste tipo de vínculo.
Foi utilizada uma metodologia qualitativa, recolhendo os dados através de
entrevistas semiestruturadas a vinte profissional que atualmente trabalham com um
vínculo de trabalho temporário. A análise de dados foi feita através da técnica de análise
de conteúdos.
Com este estudo concluiu-se que os principais motivos para a escolha de um
trabalho com vínculo temporário são falta de outras opções, remuneração, a necessidade
de adquirir experiência profissional, a curiosidade para experimentar uma nova área e a
falta de qualificações. (Português)
This dissertation aims to analyze the reasons for the worker to accept a temporary
job. The main reasons for accepting a temporary employment contract were analyzed and
identified, as well as the current and future perspectives of workers with temporary
employment contracts and the general satisfaction of workers who are in this type of
employment.
A qualitative methodology was used, collecting data through semi-structured
interviews with twenty professionals who currently work with a temporary job. Data
analysis was done using the content analysis technique.
With this study it was concluded that the main reasons for choosing a job with a
temporary contract are lack of other options, remuneration, the need to acquire
professional experience, the curiosity to try a new area and the lack of qualifications. (Inglês)
Palavras-chave
Gestão de Recursos Humanos, Trabalho Temporário, Motivações, Vínculo Contratual, Motivos de Escolha (Português)
Human Resources Management, Temporary Work, Motivations, Contractual Link, Reasons for Choice (Inglês)
Resumo Alargado
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Data da Prova Pública
| Data da Prova Pública: | 08-01-2021 14:30 |
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