Trabalho Final de Mestrado
| Ano Lectivo: | 2019/2020 |
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| Aluno: | MARIANA DE AZEREDO COELHO MATOS PEREIRA (51525) |
| Mestrado: | Gestão de Recursos Humanos |
| Tipo: | Dissertação |
| Título do Trabalho Final de Mestrado: | Serviço Social e Gestão de Recursos Humanos: A realidade e os desafios do contexto Português |
| Sub Título: | |
| Comentário: | - |
| Instituição: | - |
| Homologação: | Dia 30/12/2020 às 09:48 por NUNO JOÃO DE OLIVEIRA VALÉRIO |
Resumo
O terceiro setor tem vindo a ganhar espaço e importância na sociedade atual dadas as mudanças a nível mundial que enfrentamos. Este setor diz respeito a um conjunto de organizações, com variadas iniciativas, de carácter privado, sem fins lucrativos, cujo objetivo passa por produzir bens e serviços para a comunidade. A importância do terceiro setor deve-se à sua maior expressão, tendo impacto no número de trabalhadores que emprega e ainda do volume de rendimento gerado (Cattani et al., 2009).
Em Portugal, muitas das instituições deste setor são classificadas como Instituições Particulares de Solidariedade Social, sem fins lucrativos, tendo ?o propósito de dar expressão organizada ao dever moral de justiça e de solidariedade, contribuindo para a efetivação dos direitos sociais dos cidadãos, desde que não sejam administradas pelo Estado ou por outro organismo público? (Segurança Social, 2018).
Dadas as especificidades deste setor, o capital humano, que diz respeito ao conhecimento acumulado na organização, é a grande chave para o sucesso da mesma e a satisfação das necessidades. Neste sentido, é urgente pensar numa gestão de recursos humanos que seja eficaz e ajustada à realidade deste setor.
O presente trabalho analisa o setor social e a sua relação com a GRH, com base em entrevistas realizadas a Assistentes Sociais que exercem em diferentes organizações, procurando entender os seus maiores desafios, o que é necessário mudar e a importância atribuída aos recursos humanos. (Português)
The third sector gained importance and space in contemporary society, given the changes we are facing worldwide. This sector encompasses a set of private, nonprofit organizations with varied initiatives, where the objective is to offer goods and services to the community. The importance of this sector derives from its growing expression, which has an impact on the number of workers it employs and the income it generates (Cattani et al., 2009).
Many of the institutions within this sector are social solidarity institutions, stemming either from private initiative or nonprofit, with ?the purpose of giving organized expression to solidarity and moral justice duty, contributing for the effective application of social rights of the citizens, since they are not administrated by the state or any other public authority? (Segurança Social, 2018).
Given the specificities of this sector, human capital, conceived as the knowledge accumulated in each organization, is key to the success of the organization. In this sense, there is an urgent need to think of an effective and adjusted human resources management in this sector.
In this dissertation, we analyze the social sector and its relationship with human resources management based on interviews done to social workers that work in different organizations, seeking to understand their biggest challenges, what is needed to change, and the importance given to human resources. (Inglês)
Palavras-chave
Gestão de Recursos Humanos, Serviço Social, Assistentes Sociais, Setor Social, Motivação (Português)
Human Resources Management, Social Service, Social Workers, Social Sector, Motivation (Inglês)
Resumo Alargado
Resumo Alargado.pdf (56KB)Trabalho Final de Mestrado
TFMFinal__MarianaDeAzeredoPereira.pdf (488KB)Data da Prova Pública
| Data da Prova Pública: | 05-02-2021 12:00 |
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