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Trabalho Final de Mestrado

Ano Lectivo: 2019/2020
Aluno: ANA LÚCIA DA GRAÇA OLIVEIRA (51157)
Mestrado: Gestão de Recursos Humanos
Tipo: Dissertação
Título do Trabalho Final de Mestrado: BEM-ESTAR DE PESSOAS TRANS NO LOCAL DE TRABALHO: O IMPACTO DAS ATITUDES DOS COLEGAS
Sub Título:
Comentário: -
Instituição: -
Homologação: Dia 09/12/2020 às 21:10 por NUNO JOÃO DE OLIVEIRA VALÉRIO

Resumo

Dada a elevada taxa de suicídio da comunidade trans, torna-se particularmente importante investigar as variáveis associadas à melhoria dos seus níveis de bem-estar. O presente estudo propõe-se a investigar o impacto que as atitudes dos colegas de trabalho têm no bem-estar das pessoas trans.
O instrumento utilizado resulta de adaptações realizadas a escalas validadas em estudos anteriores, incluindo escalas de atitudes sobre a comunidade trans e uma escala multidimensional do bem-estar. Considerando que os dados foram recolhidos durante o período de confinamento decorrente de Covid-19, optou-se por incluir também uma escala relativa ao medo da Covid-19 para analisar a possível influência deste contexto particular nos resultados.
Foi obtida uma amostra de 78 pessoas trans, a quem foi solicitada a sua identificação em resposta aberta. As respostas incluem 25 homens, 22 homens trans, 8 mulheres, 6 mulheres trans, 6 trans, 6 pessoas não-binárias e 3 heterossexuais.
Através da análise fatorial, foram identificadas três dimensões de atitudes dos colegas: orientação abertura, orientação binarismo de género e orientação patologia. A partir da análise de equações estruturais, verificou-se que a orientação abertura afeta positivamente as quatro dimensões de bem-estar, enquanto que a orientação patologia afeta negativamente as dimensões mais relacionadas com o bem-estar no local de trabalho (bem-estar social e bem-estar no trabalho). A orientação binarismo não está significativamente associada a nenhuma dimensão de bem-estar. O medo da Covid-19 afeta negativamente o bem-estar psicológico e modera a relação entre a orientação abertura e duas variáveis de bem-estar (psicológico e subjetivo).  
(Português)

Given the increase suicide rate in the trans community, it is particularly important to investigate the variables associated with the improvement of their well-being levels. This study aims to investigate the impact that the attitudes of co-workers have on the well-being of trans people.
The inquiry used results from adaptations made to scales validated in previous studies, including attitude scales about the trans community and a multidimensional scale of well-being. Considering that the data were collected during the period of confinement resulting from Covid-19, it was also decided to include a scale relating to the fear of Covid-19 to analyze the possible influence of this particular context on the results.
A sample of 78 trans people was obtained and asked to be identify in an open response. Responses included 25 men, 22 trans men, 8 women, 6 trans women, 6 non-binary people and 3 heterosexuals.
Through factorial analysis, three dimensions of colleagues' attitudes were identified: open-ended orientation, binary orientation and pathology orientation. Using structural equations, it was verified that the open orientation positively affects the four dimensions of well-being (subjective, psychological, social and at work), while the pathology orientation negatively affects the dimensions more related to well-being at work (social well-being and well-being at work).
Binary orientation is not significantly associated with any dimension of well-being. The fear of Covid-19 negatively affects psychological well-being and moderates the relationship between open orientation and two variables of well-being (psychological and subjective).  
(Inglês)

Palavras-chave

pessoa trans, discriminação, bem-estar subjetivo, bem-estar no trabalho, bem-estar psicológico, bem-estar social (Português)

trans person, discrimination, subjective well-being, well-being at work, psychological well-being, social well-being (Inglês)

Resumo Alargado

O Resumo Alargado ainda não foi submetido.

Trabalho Final de Mestrado

TFM_Ana_Oliveira_51157_pdf.pdf (1,1MB)

Data da Prova Pública

Data da Prova Pública: 15-12-2020 14:00
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