Trabalho Final de Mestrado
| Ano Lectivo: | 2019/2020 |
|---|---|
| Aluno: | SARA RAFAELA CARDOSO VIDES (51526) |
| Mestrado: | Gestão de Recursos Humanos |
| Tipo: | Estágio |
| Título do Trabalho Final de Mestrado: | As práticas de recrutamento e seleção numa multinacional- o caso da Sonae MC |
| Sub Título: | |
| Comentário: | - |
| Instituição: | - |
| Homologação: | Dia 21/11/2020 às 19:50 por NUNO JOÃO DE OLIVEIRA VALÉRIO |
Resumo
O presente relatório tem como objetivo a apresentação do resultado de três meses do estágio curricular realizado na direção de Recursos Humanos do pelouro de Health & Wellness da Sonae MC, com vista à conclusão do Mestrado em Gestão de Recursos Humanos pelo Instituto Superior de Economia e Gestão da Universidade de Lisboa.
Neste relatório estão documentadas as atividades que foram previamente delineadas no plano de estágio durante o período acordado, que acabou por sofrer um ajuste em consequência da pandemia da Covid-19, afetando a forma e modo de trabalhar na empresa. Como tal, o relatório contemplou duas perspetivas: o processo de recrutamento e seleção antes e durante a pandemia.
A estagiária teve em mãos atividades relacionadas com o processo de recrutamento e seleção da Sonae MC, como o levantamento de necessidades, elaboração e publicação de anúncios de oferta de emprego nas variadas plataformas, triagem curricular, agendamento de entrevistas, realização de entrevistas telefónicas, presenciais e por videoconferência, e por consequência o acompanhamento do candidato selecionado e/ou transmitir o feedback negativo aos candidatos que não avançaram no processo de recrutamento. Aliado a estas atividades, a estagiária esteve, também, envolvido no projeto lançado pela equipa de recursos humanos no qual deve desenvolver um manual de acolhimento aos novos colaboradores, de modo a que estes fossem nutridos das informações necessárias no momento de admissão.
Por fim, uma reflexão dos resultados práticos nos diversos domínios do processo de recrutamento e seleção, mas também uma apreciação pessoal da experiência vivida.
(Português)
This report aims to present the results of the three-month internship held at the Human Resources Department of Sonae MC Health & Wellness, with a view to concluding a master?s degree in Human Resources Management at the Instituto Superior de Economia e Gestão da Universidade de Lisboa.
This report documents the activities that were previously outlined in an internship plan to be developed by the trainee during the agreed period, although this has been adjusted as a result of the Covid-19 pandemic that has set in throughout the world and also had repercussions in Portuguese territory. As a result, two perspectives were considered: the recruitment and selection process before the pandemic and during the pandemic.
The trainee has in hand activities related to the recruitment and selection process of Sonae Mc, such as needs assessment, elaboration and publication of job advertisements in the various platforms, curriculum screening, scheduling interviews, conducting telephone interviews, in person and by videoconference, and consequently monitoring the selected candidate and/or transmitting negative feedback to candidates who did not advance in the recruitment process. Allied to these activities, the trainee is also involved in the project launched by the human resources team in which he or she must develop a welcome manual for new employees. So that the new workers are provided with the necessary information at their admission.
Finally, a reflection of the practical results in the various areas of the recruitment and selection process, but also a personal appreciation of the experience lived.
(Inglês)
Palavras-chave
Gestão de Recursos Humanos; Recrutamento e Seleção; Sonae Mc; Estágio Curricular (Português)
Human Resource Management; Recruitment and Selection; Sonae MC; Curricular Internship (Inglês)
Resumo Alargado
O Resumo Alargado ainda não foi submetido.
Data da Prova Pública
| Data da Prova Pública: | 14-12-2020 12:00 |
|---|