Trabalho Final de Mestrado
| Ano Lectivo: | 2019/2020 |
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| Aluno: | MARIANA SOFIA ROSA TAVARES (51211) |
| Mestrado: | Gestão de Recursos Humanos |
| Tipo: | Dissertação |
| Título do Trabalho Final de Mestrado: | RELAÇÕES ENTRE WORK UNDERLOAD, TÉDIO E ENGAGEMENT: UMA ANÁLISE NO CONTEXTO ORGANIZACIONAL PORTUGUÊS |
| Sub Título: | |
| Comentário: | - |
| Instituição: | - |
| Homologação: | Dia 21/11/2020 às 19:18 por NUNO JOÃO DE OLIVEIRA VALÉRIO |
Resumo
A gestão eficaz das cargas de trabalho revela-se um constante desafio para as empresas. O foco do presente estudo prende-se com o work underload, variável que se tem revelado de extrema importância para um bom funcionamento organizacional, dado que quando é negligenciada, os resultados ficam aquém do expectável. Estudos anteriores demonstraram que o work underload tem como principal consequência o tédio, que por sua vez terá implicações no engagement dos colaboradores.
A presente dissertação tem como objetivo analisar a influência do work underload no tédio no local de trabalho e nas dimensões que compõem o engagement no trabalho (vigor, dedicação e absorção) no contexto organizacional Português. Para tal, foi realizado um estudo com base numa metodologia quantitativa e uma amostra de 185 indivíduos que se encontram no mercado de trabalho Português. Os resultados obtidos demonstram que existe uma relação positiva entre o work underload e o tédio, o vigor e a dedicação. Verifica-se também uma relação negativa entre o tédio e as três dimensões do engagement. O estudo comprova ainda que o tédio no local de trabalho medeia a relação entre o work underload e o engagement. (Português)
Effective workload management is a constant challenge for companies. The focus of the present study is on work underload, a variable that has proved to be extremely important for a good organizational functioning, given that when it is neglected, the results fall short of expectations. Previous studies have shown that work underload leads to boredom, which in turn will have implications for employee engagement.
This dissertation aims to analyze the influence of work underload on boredom in the workplace and the dimensions of work engagement (vigor, dedication and absorption) in Portuguese organizational context. To this end, a study was carried out based on a quantitative methodology and a sample of 185 individuals who are in the Portuguese labor market. The results obtained demonstrate that there is a positive relationship between work underload and boredom, vigor and dedication. There is also a negative relationship between the workplace boredom and the three dimensions of engagement. The study also proves that boredom in the workplace mediates the relationship between work underload and engagement. (Inglês)
Palavras-chave
Work Underload; Tédio no local de Trabalho; Engagement no Trabalho (Português)
Work Underload; Workplace Boredom; Work Engagement (Inglês)
Resumo Alargado
RESUMO ALARGADO.pdf (29KB)Trabalho Final de Mestrado
TRABALHO FINAL MESTRADO_GRH_MARIANA TAVARES.pdf (1023KB)Data da Prova Pública
| Data da Prova Pública: | 14-12-2020 14:00 |
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