Trabalho Final de Mestrado
| Ano Lectivo: | 2019/2020 |
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| Aluno: | CAROLINA SIMÃO PINTO BASTO SAN MIGUEL (51102) |
| Mestrado: | Ciências Empresariais |
| Tipo: | Dissertação |
| Título do Trabalho Final de Mestrado: | LIDERANÇA TÓXICA: IMPACTO NA SÍNDROME DE BURNOUT E NA INTENÇÃO DE SAÍDA |
| Sub Título: | |
| Comentário: | - |
| Instituição: | - |
| Homologação: | Dia 24/11/2020 às 17:24 por NUNO JOÃO DE OLIVEIRA VALÉRIO |
Resumo
O presente estudo considera analisar o impacto que a liderança tóxica tem na saúde de uma empresa e de um colaborador. A Síndrome de burnout é uma doença associada ao meio laboral que nos permite analisar o impacto da liderança na saúde de um colaborador, dividindo-se em exaustão emocional, despersonalização e realização pessoal. A intenção de saída é um dos maiores problemas que as empresas enfrentam atualmente, medidora da estabilidade e sustentabilidade de uma empresa.
Os resultados obtidos demonstram que a liderança tóxica tem um efeito significativo na intenção de saída e na exaustão emocional. Também é possível verificar que um colaborador alvo de exaustão emocional e de despersonalização vai ter níveis mais elevados de intenção de saída. Contudo, através de um teste de mediação entre as três variáveis foi apurado que a exaustão emocional media parcialmente a relação entre a liderança tóxica e a intenção de saída. (Português)
The following study analyzes the impact that a toxic leadership has on a company and on an employee. The burnout syndrome is a disease associated with the working environment that allow us to analyze the impact that leadership has on the employee's health, which can be divided into emotional exhaustion, depersonalization and personal achievements. Employees' motivation for leaving is one of the biggest problems that companies currently face, this indicator is a good measure for the sustainability and stability of a company.
The results have shown that a toxic leadership has significant effects on emotional exhaustion and turnover intentions. It is also possible to notice that an employee suffering from mental exhaustion and depersonalization is going to have a higher motivation to quit. However, through a mediation test between the three variables it is concluded that mental exhaustion partially measures the relationship between toxic leadership and turnover intention. (Inglês)
Palavras-chave
Síndrome de Burnout; Liderança Tóxica; Intenção de saída; Saúde; Colaborador; Empresa (Português)
Burnout Syndrome; Toxic Leadership; Turnover Intention; Health; Employee; Company (Inglês)
Resumo Alargado
RESUMO ALARGADO.pdf (17KB)Data da Prova Pública
| Data da Prova Pública: | 10-12-2020 15:00 |
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