Trabalho Final de Mestrado
Ano Lectivo: | 2019/2020 |
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Aluno: | BEATRIZ VICENTE NUNES DIAS SIMÕES (51410) |
Mestrado: | Gestão de Recursos Humanos |
Tipo: | Dissertação |
Título do Trabalho Final de Mestrado: | CONTRATO PSICOLÓGICO E PERCEÇÃO DE EMPREGABILIDADE DOS MILLENNIALS: ANÁLISE EM CONTEXTO DE PANDEMIA COVID-19 |
Sub Título: | |
Comentário: | - |
Instituição: | - |
Homologação: | Dia 21/11/2020 às 19:06 por NUNO JOÃO DE OLIVEIRA VALÉRIO |
Resumo
O presente trabalho tem como objetivo analisar o contrato psicológico (relacional e transacional), a perceção de empregabilidade (interna e externa), e o medo da Covid-19, numa amostra de millennials Portugueses.
Para este estudo foi aplicado um questionário online, tendo-se obtido uma amostra de 246 millennials. Após análise dos resultados, concluiu-se que apesar de se pensar que os millennials têm um contrato psicológico mais transacional que relacional, na amostra total a média da escala de contrato relacional é bastante superior à da escala de contrato transacional. Os resultados indicam ainda que esta amostra apresenta níveis baixos de medo de Covid-19 em termos de saúde e níveis moderados de medo de Covid-19 em termos de emprego. Em termos da perceção de empregabilidade, os níveis são moderados tanto para a empregabilidade interna como para a externa.
Através da análise de equações estruturais, verificou-se que o Contrato Relacional está positivamente associado à Empregabilidade Interna e Externa, enquanto que o Contrato Transacional está negativamente associado à Empregabilidade Interna. No que diz respeito ao Medo de Covid, verifica-se uma relação negativa entre Medo de Covid em termos de emprego e Contrato Relacional, e uma relação positiva entre Medo de Covid em termos de saúde e Contrato Transacional. Verificou-se ainda que a variável Contrato Relacional é mediadora entre a variável Covid Emprego e as variáveis Empregabilidade Externa e Empregabilidade Interna.
(Português)
The present work aims to study the psychological contract (relational and transactional), self-perceived employability and fear of Covid-19, in a sample of Portuguese millennials.
For this study was applied an online survey with four parts to a sample of 246 millennials. After analysis of the results, we conclude that despite the thoughts that millennials have a much more transactional contract, the sample showed a higher average of relational contract than the average of transactional contract. The results also showed that the sample has lower levels of fear of Covid-19 related to health issues and moderate levels related to employment. About perceived employability, the levels are moderate both for internal and external employability.
From structural equations analysis, we can see that Relational Contract is positively associated to Internal and External Employability and Transactional Contract is negatively associated to Internal Employability. Concerning Fear of Covid, we can observe a negative relation between Fear of Covid because of employment questions and Relational Contract and a positive relation between Fear of Covid related to health issues and Transactional Contract. We could also observe that Relational Contract is a mediating variable between Covid Employment and External and Internal Employability.
(Inglês)
Palavras-chave
Contrato Psicológico, Perceção de Empregabilidade, Millennials, Covid-19 (Português)
Psychological contract, employability perception, Millennials, Covid-19 (Inglês)
Resumo Alargado
Resumo alargado.pdf (30KB)Trabalho Final de Mestrado
TFM BeatrizSim?es.pdf (658KB)Data da Prova Pública
Data da Prova Pública: | 14-12-2020 15:00 |
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