Trabalho Final de Mestrado
| Ano Lectivo: | 2019/2020 |
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| Aluno: | FARZAD NAVAEI (49326) |
| Mestrado: | Finanças |
| Tipo: | Thesis |
| Título do Trabalho Final de Mestrado: | Self-Reported and Real-performance: Does Narcissism Cloud Judgment? |
| Sub Título: | |
| Comentário: | - |
| Instituição: | - |
| Homologação: | Dia 28/11/2020 às 10:51 por NUNO JOÃO DE OLIVEIRA VALÉRIO |
Resumo
O narcisismo é um dos conceitos mais antigos e críticos da história da psicologia, e tem crescido sob a superintendência das teorias da psicodinâmica. Nos últimos anos, o narcisismo tornou-se um tema mais interessante com uma vasta gama de resultados para os investigadores que trabalham neste campo. O narcisista é normalmente descrito como alguém com uma personalidade cheia de amor próprio. Os narcisistas são aqueles indivíduos com elevada autoconfiança nas suas próprias características e que procuram sempre muito mais admiração e atenção. Atualmente, na gestão e liderança organizacional, os diretores executivos (CEOs) têm funções essenciais e ocupam uma das posições mais críticas e de maior destaque nas organizações. Desta forma, o efeito do CEO narcisista no desempenho organizacional aumentou a atenção dos investigadores. Para avaliar a relação entre o narcisismo e o desempenho dos CEOs portugueses, foram utilizadas medidas subjetivas e objetivas. Os resultados não mostram qualquer relação entre o narcisismo e o desempenho. Como tal, em linha com alguns estudos anteriores para a realidade portuguesa (por exemplo, Guedes, 2017), parece que os CEOs narcisistas não têm quaisquer efeitos sobre o desempenho organizacional. (Português)
Narcissism is one of the most ancient and critical concepts in the history of psychology, and it has grown under superintendence of theories of psychodynamic. In recent years, narcissism has become a more interesting topic with a wide range of results for the researchers who are working in this field. Narcissism is normally described a personality with full of paradox inside it. Narcissists are those individuals with high self-confidence by considering their own main characteristics that always look for much more admiration and attention. Today, in organizational management and leadership, Chief Executive Officers (CEOs) have essential roles and they hold one of the most critical and highest-ranking positions in all of organizations. To that end, the effect of narcissistic CEO on organizational performance has grown attention of scholars. To evaluate the relationship between Portuguese CEOs narcissism and performance, subjective and objective measures were used. The results do not show any relation between narcissism and performance. As such, in line with some previous studies for Portuguese reality (e.g. Guedes, 2017), it seems that narcissist CEOS do not have any effects on organizational performance. (Inglês)
Palavras-chave
Narcisismo; Desempenho Organizacional; Empresas Portuguesas; Questionário de Admiração Narcisista e Rivalidade; Inventário de Personalidade Narcisista (Português)
Narcissism; Organizational Performance; Portuguese Companies; Narcissistic Admiration and Rivalry Questionnaire; Narcissistic Personality Inventory (Inglês)
Resumo Alargado
Summary.pdf (7KB)Trabalho Final de Mestrado
MFW_Farzad Navaei _ 49326.pdf (1MB)Data da Prova Pública
| Data da Prova Pública: | 16-12-2020 10:40 |
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