Caracterização e Objectivos do Programa

O Career Development Programme é um programa que visa o desenvolvimento de competências de gestão de carreira e de procura activa de emprego, proporcionando uma transição ajustada no mais curto espaço de tempo.  

Tem como principais objectivos:

• Desenvolver comportamentos mais competitivos e profissionais, levando cada aluno a diferenciar-se relativamente a outros candidatos.

• Compreender os principais requisitos e exigências de um processo de recrutamento e desenvolver posturas, atitudes e discursos adequados aos mesmos.

• Compreender que competências são valorizadas pelos empregadores em cada segmento de actividade e saber como evidenciá-las num processo de recrutamento.

• Aumentar o autoconhecimento, identificando competências, pontos fortes, interesses e prioridades para as suas vidas profissionais e, em função destes, desenvolver e implementar estratégias de marketing pessoal com vista à obtenção do emprego que desejam.

• Conhecer as ferramentas e técnicas mais eficazes na pesquisa de um emprego.

• Desenvolver competências de gestão de carreira.

Destinatários

O Career Development Programme destina-se fundamentalmente aos finalistas dos cursos de Mestrado, embora possam também ser admitidos outros alunos que pretendam desenvolver competências de gestão de carreira e de pesquisa activa de emprego. 

Organização do Programa

O Career Development Programme realiza-se às quartas-feiras, das 14:30h às 16:30h e tem início no dia 8 de Abril de 2015. O programa é composto por 8 sessões, com a duração de 2 horas cada. O Programa terá o seguinte conteúdo programático:

• Como funciona o mercado de trabalho? Principais tendências e desafios.

• O autoconhecimento.A sua importância para a definição dos objectivos profissionais e na preparação de entrevistas.

• Porque não sou chamado para entrevistas? O Currículo, as Cartas de Motivação, o Pitch.

• Branding e Marketing Pessoal.

• As diferentes formas de abordar o Mercado.  O Poder do Networking.

• Que  competências procuram e valorizam os empregadores?  Como nos podemos diferenciar?

• A  entrevista e as  provas de avaliaçãonos processos de recrutamento.

• Consegui um emprego. E agora? A transição e a integração no mundo do trabalho.

• Simulation Days: Simulação de entrevistas, assessments, pitch e dinâmicas de grupo.

Perfil do Consultor/Formador

Helena Faria é especialista em gestão e aconselhamento de carreira, desenvolvendo a sua actividade no ISEG como Consultora e Formadora nesta área. É ainda Consultora de Outplacement e de Recursos Humanos numa empresa de consultoria da especialidade. Possui ainda uma elevada experiência em projectos de recrutamento, avaliação e selecção de pessoas, reestruturação organizacional, de análise e diagnóstico de clima e cultura organizacional, avaliação de potencial, desenvolvimento de sistemas de gestão de desempenho e gestão da formação. Foi Human Resources Manager numa empresa de TI.
É Licenciada em Psicologia pela Faculdade de Psicologia da Universidade de Lisboa e Mestre em Sistemas Sócio-Organizacionais da Actividade Económica, vertente Sociologia da Empresa, pelo ISEG. Realizou uma Pós-Graduação para Executivos em Gestão de Recursos Humanos pela Universidade Católica.
Possui uma certificação internacional em Coaching e realizou diversas certificações em instrumentos de avaliação em contexto de desenvolvimento de pessoas e na metodologia de outplacement da Lee Hecht Harrison.

Inscrições

As inscrições devem ser realizadas através do email careermanagement@iseg.ulisboa.pt, com indicação dos seguintes dados: nome completo, curso, contacto telefónico e email.

A data limite para as inscrições é o dia 30 de Março.