Porque não existem mais mulheres em cargos de liderança? Um contributo do POWER
Maria João Guedes, 2025, Porque não existem mais mulheres em cargos de liderança? Um contributo do POWER, Mundo Crítico – Revista de Desenvolvimento e Cooperação, Revista 11 – Saber e Circunstâncias.
Mulheres e Empreendedorismo Informal: “Calamidades” e tecnologias digitais em Moçambique
Inês Faria, 2025, Mulheres e Empreendedorismo Informal: “Calamidades” e tecnologias digitais em Moçambique, Mundo Crítico – Revista de Desenvolvimento e Cooperação, Revista 11 – Saber e Circunstâncias.
Estudo-Balanced Gender Boards and Environmental, Social, and Governance Performance
Maria João Guedes, e Anne Sophie Grübler, 2025. Balanced Gender Boards and Environmental, Social, and Governance Performance, Risk Governance & Control: Financial Markets & Institutions.
Estudo sobre Igualdade entre Mulheres e Homens no Setor Cooperativo
Equipa: Sara Falcão Casaca (coord) e Susana Ramalho Marques, 2024. CONFECOOP – Confederação Cooperativa Portuguesa. Estudo sobre Igualdade entre Mulheres e Homens no Setor Cooperativo.
Gender Gap in Patents: The Case of the Federal University of Rio Grande do Sul/Brazil
Vitória Maria Serafim, Fernanda Maciel Reichert & Sara Falcão Casaca. 2024. Human-Centred Technology Management for a Sustainable Future
The Persistence of Gender Pay and Employment Gaps in European Countries
Afonso, António e Blanco Arana, Carmen. 2024. CESifo Working Paper No. 11315
A contribuição da Sociologia Económica e das Organizações para a compreensão das desigualdades remuneratórias entre homens e mulheres
Casaca, Sara Falcão. 2023. A contribuição da Sociologia Económica e das Organizações para a compreensão das desigualdades remuneratórias entre homens e mulheres, Análise Social, 58 (249), pp: 824-845.
Os Benefícios Sociais e Económicos da Igualdade Remuneratória entre Mulheres e Homens
Casaca, Sara Falcão, Amélia Bastos, Heloísa Perista, Isabel Proença, Maria Francisca Amaro e João Cruz. 2022. Economic Case, ISEG-ULisboa, CEMAPRE, CESIS, EDDA. EEA Grants, Mecanismo Financeiro do Espaço Económico Europeu. Entidade operadora de programa: CIG – Comissão para a Cidadania e a Igualdade de Género. Economic-Case_new.pdf (genderpaygap-elimination.pt. Disponível em português e em Inglês Policy-Brief-Economic-Case-Abbreviated-version.pdf (genderpaygap-elimination.pt)
Does the family care best? Ideals of care in a familialistic care regime
Kadi S, Rodrigues R, Kahlert R, Hofmann S, Bauer G. 2022 Journal of Social Policy; 53(1):45-62.
Gender-Balanced Seats, Equal Power and Greater Gender Equality? Zooming into the Boardroom of Companies Bound by the Portuguese Gender Quota Law
Casaca, Sara Falcão, Maria João Guedes, Susana Ramalho Marques, e Cathrine Seierstad. 2022. Social Sciences 11 (10): 449.
On the same page? Differences between male and female board members on the benefits of a gender-balanced representation
Maria João Guedes, Patel Panjak. e Sara Falcão Casaca, e. 2022. Corporate Governance.
Shedding light on the merit debate: how different are male and female board members in the first stage of the quota law?
Casaca, Sara Falcão, Maria João Guedes, Susana Ramalho Marques, e Nuno Paço. 2022. Gender in Management.
Livro Branco – Equilíbrio entre Mulheres e Homens nos Órgãos de Gestão das Empresas e Planos para a Igualdade
Falcão Casaca, Sara (coord.), Guedes, Maria João, Ramalho Marques, Susana, Paço, Nuno, Perista, Heloísa. 2021. Socius.
Executives’ gender pay gap and financing constraints
Ana P. Fernandes, Priscila Ferreira, 2021. Journal of Economic Behavior & Organization, Volume 192
A favor, contra, ou assim-assim? Posições e discursos de membros dos órgãos de gestão sobre limiares de representação legalmente vinculativos, mérito e igualdade
Casaca, Sara Falcão, Maria João Guedes, Susana Ramalho Marques, e Nuno Paço. 2021. ex aequo, 44:57-77.
The GBB (Gender Balance on Boards) index: a proposal to measure the gender balance on boards
Guedes, Maria João, e Sara Falcão Casaca. 2021. Journal of Governance and Regulation 10(2): 249-257.
Is a progressive law accelerating the longstanding snail’s pace? Women on corporate boards in Portugal
Casaca, Sara Falcão, Maria João Guedes, Susana Ramalho Marques, e Nuno Paço. 2021. RAE Revista de Administração de Empresas 61(2).
Equilíbrio entre mulheres e homens nos órgãos de governo das empresas cotadas em bolsa: a influência do compromisso estratégico empresarial
Paço, Nuno, e Sara Falcão Casaca. 2021. Sociologia, Problemas e Práticas 96: 75-91.
A Configurational approach to the determinants of women on boards
Guedes, Maria João, & Monteiro, Alice. 2020. Corporate Ownership & Control, 17, 100-109.
Females show more sustained performance during test-taking than males
Balart, P., Oosterveen, M. 2019. Nature Communications Volume 10.
Are scientific memes inherited differently from gendered authorship?
Araújo, T., Fontainha, E. 2018. Scientometrics 117, 953–972.
On the cultural basis of gender differences in negotiation
Andersen, S., Ertac, S., Gneezy, U., List, John A., Maximiano, S. 2018, Experimental Economics Volume 21, pages 757–778.
Income‐rich and wealth‐poor? The impact of measures of socio‐economic status in the analysis of the distribution of long‐term care use among older people
Rodrigues R, Ilinca S, Schmidt AE. 2017. Health Economics; 27:637‐646.