{"id":20,"date":"2024-10-21T00:06:16","date_gmt":"2024-10-21T00:06:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iseg.ulisboa.pt\/genero-trabalho-poder\/?page_id=20"},"modified":"2024-12-02T14:45:41","modified_gmt":"2024-12-02T14:45:41","slug":"projetos","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.iseg.ulisboa.pt\/genero-trabalho-poder\/projetos\/","title":{"rendered":"Projetos"},"content":{"rendered":"\n<ul class=\"has-large-font-size\">\n<li class=\"has-large-font-size\"><a href=\"https:\/\/ec.europa.eu\/info\/funding-tenders\/opportunities\/portal\/screen\/opportunities\/projects-details\/43108390\/101187961\/HORIZON?order=DESC&amp;pageNumber=1&amp;pageSize=50&amp;sortBy=title&amp;keywords=GEPINC&amp;isExactMatch=true\"><sup><strong>GEPINC Gender Equality Plans for INclusivity: engines of Change<\/strong><\/sup><\/a><br><sup><strong>Equipa<\/strong>: Elsa Fontainha (Coordena\u00e7\u00e3o em Portugal). <\/sup><br><sup><strong>Financiamento<\/strong>: Horizon Europe 2021-2027. In\u00edcio em Janeiro de 2025.<\/sup><br><\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-large-font-size\"><a href=\"https:\/\/build-project.eu\/\"><sup><strong>Building Collaborative Person-centred Integrated Care<\/strong><\/sup><\/a><br><strong><sup>Equipa<\/sup><\/strong><sup>: Ricardo Rodrigues (Coordena\u00e7\u00e3o em Portugal) e Susana Ramalho Marques.<\/sup><br><sup><strong>Financiamento<\/strong>: Horizon Europe (2024-2027).<\/sup><br><\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-large-font-size\"><sup><strong>G\u00e9nero e Acesso \u00e0 Carreira Diplom\u00e1tica<\/strong><\/sup><br><sup><strong>Equipa:<\/strong> Sara Falc\u00e3o Casaca (coord.) e Susana Ramalho Marques. <\/sup><br><sup><strong>Financiamento<\/strong>: Minist\u00e9rio dos Neg\u00f3cios Estrangeiros. 2022 -2023.<\/sup><br><\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-large-font-size\"><sup><strong>Igualdade de G\u00e9nero no Setor Cooperativo.<\/strong><\/sup><br><sup><strong>Equipa:<\/strong> Sara Falc\u00e3o Casaca (coord.) e Susana Ramalho Marques. <\/sup><br><sup><strong>Financiamento<\/strong>: CONFECOOP. 2022-2023.<\/sup><br><\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-large-font-size\"><a href=\"https:\/\/power-observatory.pt\/projeto-portuguese-womens-equality-observatory\/\"><strong><sup>Portuguese Women\u2019s Equality ObseRvatory<\/sup><\/strong><\/a><sup><strong> <\/strong><\/sup><br><sup>Ref\u00aa 2022.08793.PTDC.<\/sup><br><sup><strong>Equipa<\/strong>: Maria Jo\u00e3o Guedes (Coord.), Ricardo Rodrigues (Co-Coord.), &nbsp;Dinis Macedo, Lu\u00eds Gouveia. <\/sup><br><sup>Conta ainda com a participa\u00e7\u00e3o de Pankaj Patel (University of Louisville).<\/sup><br><sup><strong>Financiamento<\/strong>: Funda\u00e7\u00e3o para a Ci\u00eancia e a Tecnologia e pelo Minist\u00e9rio da Ci\u00eancia Tecnologia e Ensino Superior, e acolhido institucionalmente pelo Advance- CSG\/ISEG- ULisboa (2022-2024).&nbsp;<\/sup><br><\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-large-font-size\"><a href=\"https:\/\/genderpaygap-elimination.pt\/projeto\/\"><sup><strong>Social and Economic Benefits of Equal Pay between Men and Women<\/strong><\/sup><\/a><br><sup><strong>Equipa<\/strong>: Sara Falc\u00e3o Casaca (Coord.), Am\u00e9lia Bastos, Isabel Proen\u00e7a, Jo\u00e3o Cruz, Maria Francisca Amaro. Contou tamb\u00e9m a participa\u00e7\u00e3o de Helo\u00edsa Perista (CESIS) e Stef\u00e1n \u00d3lafsson (Universidade da Isl\u00e2ndia).<\/sup><br><sup><strong>Financiamento<\/strong>: EEA Grants, Mecanismo Financeiro do Espa\u00e7o Econ\u00f3mico Europeu<em>.<\/em> <\/sup><br><sup>Entidade operadora de programa: CIG \u2013 Comiss\u00e3o para a Cidadania e a Igualdade de G\u00e9nero (2020-2022).<\/sup><br><\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-large-font-size\"><sup><strong>Parents at Work.<\/strong><\/sup><br><sup><strong>Equipa: <\/strong>Sara Falc\u00e3o Casaca (coord.), Clareana Lopes Ara\u00fajo (ISEG, estudante de Mestrado em Desenvolvimento e Coopera\u00e7\u00e3o Internacional).<\/sup><br><sup><strong>Financiamento<\/strong>: Comiss\u00e3o para a Igualdade no Trabalho e no Emprego (CITE). Programa <em>Rights, Equality and Citizenship <\/em>2014-2021, da Comiss\u00e3o Europeia. 2020.<\/sup><br><\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-large-font-size\"><a href=\"https:\/\/womenonboards.pt\/\"><strong><sup>Women on Boards: An Integrative Approach<\/sup><\/strong><\/a><br><sup>Mulheres nos \u00d3rg\u00e3os de Gest\u00e3o das Empresas: uma Abordagem Integrada &#8211; PTDC\/SOC-ASO\/29895\/2017. <\/sup><br><sup><strong>Equipa<\/strong>: Sara Falc\u00e3o Casaca (Coord.), Maria Jo\u00e3o Guedes (Co-Coord.), Nuno Pa\u00e7o, Susana Ramalho Marques, Margarida Gato, Mariana Pinheiro. Consultoras: Cathrine Seierstad (University of London, CRED), Helo\u00edsa Perista&nbsp; (CESIS) e Siri Terjesen (American University\u2019s Kogod School of Business, AUCI, Norwegian School of Economics).<\/sup><br><sup><strong>Financiamento<\/strong>: Funda\u00e7\u00e3o para a Ci\u00eancia e a Tecnologia e pelo Minist\u00e9rio da Ci\u00eancia, Tecnologia e Ensino Superior atrav\u00e9s de fundos nacionais (PIDDAC), acolhido institucionalmente pelo SOCIUS-CSG\/ISEG-ULisboa ((2019-2021).<\/sup><br><\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-large-font-size\"><a href=\"https:\/\/www.plotina.eu\/\"><strong><sup>Plotina<\/sup><\/strong><\/a><sup> \u2013 Projeto baseado num cons\u00f3rcio de organiza\u00e7\u00f5es de investiga\u00e7\u00e3o, associa\u00e7\u00f5es profissionais e parceiros, criado com o objetivo de promover o desenvolvimento, a implementa\u00e7\u00e3o e, a subsequente avalia\u00e7\u00e3o de estrat\u00e9gias promotoras da igualdade de g\u00e9nero no espa\u00e7o da investiga\u00e7\u00e3o cient\u00edfica na Europa. Em Portugal, o projeto \u00e9 acolhido institucionalmente pelo ISEG- ULisboa.<\/sup><br><sup><strong>Equipa<\/strong>: Elsa Fontainha (Coordena\u00e7\u00e3o em Portugal).<\/sup><br><\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-large-font-size\"><sup><strong>Study on the Gender Pay Gap in Portugal.<\/strong> <\/sup><br><sup><strong>Equipa<\/strong>: Sara Falc\u00e3o Casaca (coord.), Am\u00e9lia Bastos (ISEG-ULisboa\/CEMAPRE), Jo\u00e3o Cruz (CEMAPRE), Helo\u00edsa Perista (CESIS).<\/sup><br><sup><strong>Financiamento<\/strong>:<strong> <\/strong>International Labour Organization (ILO) (Genebra). 2019.<\/sup><br><\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-large-font-size\"><sup><strong>Monitoriza\u00e7\u00e3o e Avalia\u00e7\u00e3o das Pol\u00edticas de Igualdade. <\/strong><\/sup><br><sup><strong>Equipa<\/strong>: Sara Falc\u00e3o Casaca (coord.), Helo\u00edsa Perista (CESIS).<\/sup><br><sup><strong>Financiamento<\/strong>:<strong> <\/strong>Comiss\u00e3o para a Igualdade no Trabalho e no Emprego (CITE). 2018.<\/sup><br><\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-large-font-size\"><sup><strong>IIMH \u2013 \u00cdndice Igualdade entre Mulheres e Homens das Empresas. <\/strong><\/sup><br><sup><strong>Equipa<\/strong>: Sara Falc\u00e3o Casaca (coord.), ISEG-ULisboa\/SOCIUS-CSG), An\u00e1lia Torres (ISCSP-ULisboa CIEG), Am\u00e9lia Bastos (ISEG-ULisboa\/CEMAPRE). Helo\u00edsa Perista (CESIS), Virg\u00ednia Ferreira (FE-UC\/CES).<\/sup><br><sup><strong>Financiamento<\/strong>:<strong> <\/strong>Comiss\u00e3o para a Igualdade no Trabalho e no Emprego (CITE). 2018-2017.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/sup><br><\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-large-font-size\"><sup><strong>Igualdade de G\u00e9nero nas Empresas \u2013 Break Even<\/strong><\/sup><br><sup>Projeto coordenado pelo ISEG-ULisboa, desenvolvido em parceria com o CESIS &#8211; Centro de Estudos para a Interven\u00e7\u00e3o Social), o CIEG -Centro Interdisciplinar de Estudos de G\u00e9nero, do ISCSP, ULisboa, e o Centro de Investiga\u00e7\u00e3o em G\u00e9nero &#8211;<em>Centre for Gender Research<\/em> da Universidade de Oslo.<\/sup> <sup> <\/sup><br><sup><strong>Equipa<\/strong>: Sara Falc\u00e3o Casaca (coord.), (ISEG-ULisboa\/SOCIUS-CSG), An\u00e1lia Torres (ISCSP-ULisboa\/CIEG), Helo\u00edsa Perista (CESIS), Lotta Snickare (<em>Centre for Gender Research <\/em>&nbsp;da Universidade de Oslo), Patr\u00edcia S\u00e3o Jo\u00e3o (bolseira, 18 meses), S\u00edlvia Portugal e Catarina Correia (Investigadoras contratadas).<\/sup><br><sup><strong>Financiamento<\/strong>:<strong> <\/strong>EEA Grants, Mecanismo Financeiro do Espa\u00e7o Econ\u00f3mico Europeu 2009-2014<em>. <\/em>2016-2014. &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/sup><br><\/li>\n\n\n\n<li class=\"has-large-font-size\"><sup><strong>Estudo Qualitativo sobre as Desigualdades Salariais<\/strong><\/sup><br><sup>Elaborado no cumprimento do disposto na al\u00ednea a) do n.\u00ba 1 da Resolu\u00e7\u00e3o do Conselho de Ministros n.\u00ba 13\/2003.<\/sup> <sup> <\/sup><br><sup><strong>Equipa<\/strong>: Sara Falc\u00e3o Casaca (coord.), Helo\u00edsa Perista (CESIS).<\/sup><br><sup><strong>Financiamento<\/strong>:<strong> <\/strong>Comiss\u00e3o para a Cidadania e a Igualdade de G\u00e9nero (CIG). 2014. &nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/sup><br><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":6,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"tpl-default-full-width.php","meta":{"inline_featured_image":false,"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"acf":[],"uagb_featured_image_src":{"full":false,"thumbnail":false,"medium":false,"medium_large":false,"large":false,"1536x1536":false,"2048x2048":false,"trp-custom-language-flag":false},"uagb_author_info":{"display_name":"diogoalmeida","author_link":"https:\/\/www.iseg.ulisboa.pt\/genero-trabalho-poder\/author\/diogoalmeida\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":null,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.iseg.ulisboa.pt\/genero-trabalho-poder\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/20"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.iseg.ulisboa.pt\/genero-trabalho-poder\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.iseg.ulisboa.pt\/genero-trabalho-poder\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseg.ulisboa.pt\/genero-trabalho-poder\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseg.ulisboa.pt\/genero-trabalho-poder\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=20"}],"version-history":[{"count":17,"href":"https:\/\/www.iseg.ulisboa.pt\/genero-trabalho-poder\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/20\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":413,"href":"https:\/\/www.iseg.ulisboa.pt\/genero-trabalho-poder\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/20\/revisions\/413"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.iseg.ulisboa.pt\/genero-trabalho-poder\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=20"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}