{"id":3086,"date":"2025-10-20T17:31:28","date_gmt":"2025-10-20T17:31:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.iseg.ulisboa.pt\/recursos-humanos\/?page_id=3086"},"modified":"2025-11-07T14:02:04","modified_gmt":"2025-11-07T14:02:04","slug":"hr-excellence-in-research","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.iseg.ulisboa.pt\/recursos-humanos\/hr-excellence-in-research\/","title":{"rendered":"HR Excellence in Research"},"content":{"rendered":"\n
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O ISEG, enquanto escola da Universidade de Lisboa, reconhece a import\u00e2ncia de um ambiente acad\u00e9mico que promova condi\u00e7\u00f5es de trabalho de excel\u00eancia para docentes e investigadores. Nesse contexto, est\u00e1 em curso o processo de certifica\u00e7\u00e3o HR Excellence in Research (HRS4R)<\/strong>, uma distin\u00e7\u00e3o europeia atribu\u00edda pela EURAXESS a institui\u00e7\u00f5es que adotam pr\u00e1ticas alinhadas com a Carta Europeia do Investigador<\/strong> e o C\u00f3digo de Conduta para o Recrutamento de Investigadores<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

O que \u00e9 o HRS4R?<\/h4>
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O HRS4R \u2013 Human Resources Strategy for Researchers<\/strong> \u00e9 uma estrat\u00e9gia europeia promovida pela Comiss\u00e3o Europeia que reconhece institui\u00e7\u00f5es de ensino superior e investiga\u00e7\u00e3o que adotam pr\u00e1ticas de recursos humanos alinhadas com os princ\u00edpios da Carta Europeia do Investigador<\/strong> e do C\u00f3digo de Conduta para o Recrutamento de Investigadores<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

A estrat\u00e9gia HRS4R n\u00e3o \u00e9 um documento \u00fanico, mas sim um processo cont\u00ednuo de melhoria<\/strong>, baseado em ciclos de avalia\u00e7\u00e3o e implementa\u00e7\u00e3o, que refor\u00e7a a competitividade, a atratividade e a qualidade do ecossistema cient\u00edfico europeu.<\/p>\n\n\n\n

Ao aderir ao HRS4R, o ISEG assume o compromisso de criar condi\u00e7\u00f5es mais favor\u00e1veis para docentes, investigadores e pessoal de apoio \u00e0 investiga\u00e7\u00e3o, contribuindo para refor\u00e7ar a excel\u00eancia cient\u00edfica, o impacto social da investiga\u00e7\u00e3o e a sua proje\u00e7\u00e3o internacional.<\/p>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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\"\"<\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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No \u00e2mbito deste processo, o ISEG subscreveu a Carta Europeia do Investigador<\/a><\/strong>, assumindo o compromisso de implementar os seus 20 princ\u00edpios, que abrangem transpar\u00eancia nos processos de recrutamento, promo\u00e7\u00e3o e avalia\u00e7\u00e3o, bem como condi\u00e7\u00f5es favor\u00e1veis de desenvolvimento de carreira, \u00e9tica, igualdade de oportunidades, mobilidade e bem-estar institucional.<\/p>\n\n\n\n

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Objetivos do Processo<\/h2>\n \n
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Transpar\u00eancia<\/h3>\n

Melhorar processos de recrutamento, avalia\u00e7\u00e3o e progress\u00e3o<\/p>\n <\/div>\n

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Desenvolvimento de Carreira<\/h3>\n

Refor\u00e7ar apoio \u00e0 qualifica\u00e7\u00e3o, mobilidade e forma\u00e7\u00e3o<\/p>\n <\/div>\n

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Conduta \u00c9tica<\/h3>\n

Promover princ\u00edpios \u00e9ticos e boas pr\u00e1ticas cient\u00edficas<\/p>\n <\/div>\n

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Inclus\u00e3o e Igualdade<\/h3>\n

Garantir condi\u00e7\u00f5es equitativas e ambientes profissionais saud\u00e1veis<\/p>\n <\/div>\n

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Comunica\u00e7\u00e3o e Dados<\/h3>\n

Fortalecer mecanismos estruturais e canais institucionais de partilha de informa\u00e7\u00e3o<\/p>\n <\/div>\n <\/div>\n \n<\/div>\n\n\n

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Metodologia e Etapas<\/h2>\n\n\n\n

1. Submiss\u00e3o da Carta de Ades\u00e3o<\/strong><\/h4>
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O primeiro passo do processo HRS4R consiste na manifesta\u00e7\u00e3o formal de compromisso<\/strong> por parte da institui\u00e7\u00e3o. Neste contexto, o ISEG submeteu \u00e0 Comiss\u00e3o Europeia a Carta de Ades\u00e3o<\/a><\/strong>, onde declara publicamente o alinhamento com os 20 princ\u00edpios da Carta Europeia do Investigador e do C\u00f3digo de Conduta para o Recrutamento de Investigadores.<\/p>\n\n\n\n

Esta carta, assinada pelo Presidente, confirma a inten\u00e7\u00e3o do ISEG de implementar uma estrat\u00e9gia de recursos humanos orientada por boas pr\u00e1ticas internacionais, refor\u00e7ando o compromisso com um ambiente acad\u00e9mico transparente, inclusivo e de valoriza\u00e7\u00e3o do percurso cient\u00edfico.<\/p>\n\n\n\n

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2. Cria\u00e7\u00e3o da Comiss\u00e3o de Acompanhamento e Grupo de Trabalho<\/strong><\/h4>
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Em curso<\/strong>
O ISEG est\u00e1 a constituir uma Comiss\u00e3o de Acompanhamento e um Grupo de Trabalho multidisciplinar, que integrar\u00e3o representantes de diferentes \u00e1reas cient\u00edficas e servi\u00e7os de apoio. Estas equipas ser\u00e3o respons\u00e1veis por coordenar o processo, recolher contributos e assegurar a implementa\u00e7\u00e3o alinhada com as diretivas europeias.
<\/p>\n\n\n\n

A composi\u00e7\u00e3o final ser\u00e1 publicada nesta p\u00e1gina ap\u00f3s formaliza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

3. Gap Analysis \u2013 Identifica\u00e7\u00e3o de necessidades e boas pr\u00e1ticas existentes<\/strong><\/h4>
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Em prepara\u00e7\u00e3o<\/strong>
Esta etapa consiste na an\u00e1lise interna das pr\u00e1ticas atuais do ISEG face aos 20 princ\u00edpios da Carta Europeia do Investigador, identificando pontos fortes e \u00e1reas de melhoria.
<\/p>\n\n\n\n

O relat\u00f3rio preliminar ser\u00e1 disponibilizado ap\u00f3s conclus\u00e3o do diagn\u00f3stico.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

4. Defini\u00e7\u00e3o do Plano de A\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h4>
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Previsto<\/strong>
Com base na an\u00e1lise interna, ser\u00e1 elaborado um Plano de A\u00e7\u00e3o com medidas concretas, prazos e indicadores de progresso, assegurando o alinhamento entre compromissos institucionais e as necessidades da comunidade acad\u00e9mica.
<\/p>\n\n\n\n

O Plano de A\u00e7\u00e3o ser\u00e1 publicado nesta p\u00e1gina ap\u00f3s aprova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

5. Submiss\u00e3o da documenta\u00e7\u00e3o \u00e0 EURAXESS<\/strong><\/h4>
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Fase posterior<\/strong>
Ap\u00f3s a finaliza\u00e7\u00e3o do Plano de A\u00e7\u00e3o, a documenta\u00e7\u00e3o ser\u00e1 submetida \u00e0 EURAXESS, que proceder\u00e1 \u00e0 avalia\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica da candidatura.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

6. Avalia\u00e7\u00e3o Externa e eventual atribui\u00e7\u00e3o do selo<\/strong><\/h4>
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Dependente de avalia\u00e7\u00e3o<\/strong>
Nesta etapa, a EURAXESS procede \u00e0 an\u00e1lise externa do processo e poder\u00e1 atribuir ao ISEG o selo \u201cHR Excellence in Research\u201d<\/strong>, caso sejam cumpridos os requisitos definidos.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

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Saiba mais<\/h3>\n\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tCarta Europeia do Investigador \t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tDiretrizes do HRS4R\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\tP\u00e1gina oficial do HRS4R\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"O ISEG, enquanto escola da Universidade de Lisboa, reconhece a import\u00e2ncia de um ambiente acad\u00e9mico que promova condi\u00e7\u00f5es de trabalho de excel\u00eancia para docentes e investigadores. Nesse contexto, est\u00e1 em […]","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"tpl-default-full-width.php","meta":{"inline_featured_image":false,"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"acf":[],"uagb_featured_image_src":{"full":false,"thumbnail":false,"medium":false,"medium_large":false,"large":false,"1536x1536":false,"2048x2048":false,"trp-custom-language-flag":false},"uagb_author_info":{"display_name":"diogoalmeida","author_link":"https:\/\/www.iseg.ulisboa.pt\/recursos-humanos\/author\/diogoalmeida\/"},"uagb_comment_info":0,"uagb_excerpt":"O ISEG, enquanto escola da Universidade de Lisboa, reconhece a import\u00e2ncia de um ambiente acad\u00e9mico que promova condi\u00e7\u00f5es de trabalho de excel\u00eancia para docentes e investigadores. Nesse contexto, est\u00e1 em [...]","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.iseg.ulisboa.pt\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3086"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.iseg.ulisboa.pt\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.iseg.ulisboa.pt\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseg.ulisboa.pt\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.iseg.ulisboa.pt\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3086"}],"version-history":[{"count":24,"href":"https:\/\/www.iseg.ulisboa.pt\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3086\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3176,"href":"https:\/\/www.iseg.ulisboa.pt\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3086\/revisions\/3176"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.iseg.ulisboa.pt\/recursos-humanos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3086"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}