Gestão da Mudança Organizacional (2 º Sem 2013/2014)
Objetivos
- Desenvolver competências técnicas relacionadas com o planeamento, implementação, consolidação, e avaliação de processos de mudança;
- Desenvolver competências humanas relacionadas com a antecipação, identificação, e resolução de problemas de resistência à mudança ou de falta de motivação para a mudança por parte dos colaboradores da empresa.
- Desenvolver competências humanas relacionadas com a antecipação, identificação, e resolução de problemas de resistência à mudança ou de falta de motivação para a mudança por parte dos colaboradores da empresa.