ISEG, as a school of the University of Lisbon, recognises the importance of an academic environment that promotes excellent working conditions for teachers and researchers. In this context, the process of certifying HR Excellence in Research (HRS4R), a European honour awarded by EURAXESS to institutions that adopt practices in line with the European Charter for Researchers and Code of Conduct for the Recruitment of Researchers.
What is HRS4R?
O HRS4R - Human Resources Strategy for Researchers is a European strategy promoted by the European Commission that recognises higher education and research institutions that adopt human resources practices in line with the principles of the European Charter for Researchers and the Code of Conduct for the Recruitment of Researchers.
The HRS4R strategy is not a single document, but a continuous improvement processThis is based on evaluation and implementation cycles, which strengthen the competitiveness, attractiveness and quality of the European scientific ecosystem.
By joining HRS4R, ISEG is committed to creating more favourable conditions for teachers, researchers and research support staff, helping to strengthen scientific excellence, the social impact of research and its international projection.
As part of this process, ISEG signed the European Charter for ResearchersIt is committed to implementing its 20 principles, which cover transparency in recruitment, promotion and evaluation processes, as well as favourable conditions for career development, ethics, equal opportunities, mobility and institutional well-being.
Process Objectives
Transparency
Improving recruitment, evaluation and progression processes
Career development
Reinforcing support for qualifications, mobility and training
Ethical Conduct
Promoting ethical principles and good scientific practice
Inclusion and Equality
Ensuring a level playing field and healthy working environments
Communication and Data
Strengthen structural mechanisms and institutional channels for sharing information
Methodology and Stages
1. Submissão da Carta de Adesão
O primeiro passo do processo HRS4R consiste na manifestação formal de compromisso por parte da instituição. Neste contexto, o ISEG submeteu à Comissão Europeia a Carta de Adesão, onde declara publicamente o alinhamento com os 20 princípios da Carta Europeia do Investigador e do Código de Conduta para o Recrutamento de Investigadores.
Esta carta, assinada pelo Presidente, confirma a intenção do ISEG de implementar uma estratégia de recursos humanos orientada por boas práticas internacionais, reforçando o compromisso com um ambiente académico transparente, inclusivo e de valorização do percurso científico.
Creation of the Monitoring Committee and Working Group
Em curso
O ISEG está a constituir uma Comissão de Acompanhamento e um Grupo de Trabalho multidisciplinar, que integrarão representantes de diferentes áreas científicas e serviços de apoio. Estas equipas serão responsáveis por coordenar o processo, recolher contributos e assegurar a implementação alinhada com as diretivas europeias.
A composição final será publicada nesta página após formalização.
Gap Analysis - Identifying needs and existing good practices
Em preparação
Esta etapa consiste na análise interna das práticas atuais do ISEG face aos 20 princípios da Carta Europeia do Investigador, identificando pontos fortes e áreas de melhoria.
O relatório preliminar será disponibilizado após conclusão do diagnóstico.
4. Definição do Plano de Ação
Previsto
Com base na análise interna, será elaborado um Plano de Ação com medidas concretas, prazos e indicadores de progresso, assegurando o alinhamento entre compromissos institucionais e as necessidades da comunidade académica.
O Plano de Ação será publicado nesta página após aprovação.
5. Submissão da documentação à EURAXESS
Fase posterior
Após a finalização do Plano de Ação, a documentação será submetida à EURAXESS, que procederá à avaliação técnica da candidatura.
External evaluation and possible award of the seal
Dependente de avaliação
Nesta etapa, a EURAXESS procede à análise externa do processo e poderá atribuir ao ISEG o selo “HR Excellence in Research”, caso sejam cumpridos os requisitos definidos.