O ISEG, enquanto escola da Universidade de Lisboa, reconhece a importância de um ambiente académico que promova condições de trabalho de excelência para docentes e investigadores. Nesse contexto, está em curso o processo de certificação HR Excellence in Research (HRS4R), uma distinção europeia atribuída pela EURAXESS a instituições que adotam práticas alinhadas com a Carta Europeia do Investigador e o Código de Conduta para o Recrutamento de Investigadores.
O que é o HRS4R?
O HRS4R – Human Resources Strategy for Researchers é uma estratégia europeia promovida pela Comissão Europeia que reconhece instituições de ensino superior e investigação que adotam práticas de recursos humanos alinhadas com os princípios da Carta Europeia do Investigador e do Código de Conduta para o Recrutamento de Investigadores.
A estratégia HRS4R não é um documento único, mas sim um processo contínuo de melhoria, baseado em ciclos de avaliação e implementação, que reforça a competitividade, a atratividade e a qualidade do ecossistema científico europeu.
Ao aderir ao HRS4R, o ISEG assume o compromisso de criar condições mais favoráveis para docentes, investigadores e pessoal de apoio à investigação, contribuindo para reforçar a excelência científica, o impacto social da investigação e a sua projeção internacional.
No âmbito deste processo, o ISEG subscreveu a Carta Europeia do Investigador, assumindo o compromisso de implementar os seus 20 princípios, que abrangem transparência nos processos de recrutamento, promoção e avaliação, bem como condições favoráveis de desenvolvimento de carreira, ética, igualdade de oportunidades, mobilidade e bem-estar institucional.
Objetivos do Processo
Transparência
Melhorar processos de recrutamento, avaliação e progressão
Desenvolvimento de Carreira
Reforçar apoio à qualificação, mobilidade e formação
Conduta Ética
Promover princípios éticos e boas práticas científicas
Inclusão e Igualdade
Garantir condições equitativas e ambientes profissionais saudáveis
Comunicação e Dados
Fortalecer mecanismos estruturais e canais institucionais de partilha de informação
Metodologia e Etapas
1. Submissão da Carta de Adesão
O primeiro passo do processo HRS4R consiste na manifestação formal de compromisso por parte da instituição. Neste contexto, o ISEG submeteu à Comissão Europeia a Carta de Adesão, onde declara publicamente o alinhamento com os 20 princípios da Carta Europeia do Investigador e do Código de Conduta para o Recrutamento de Investigadores.
Esta carta, assinada pelo Presidente, confirma a intenção do ISEG de implementar uma estratégia de recursos humanos orientada por boas práticas internacionais, reforçando o compromisso com um ambiente académico transparente, inclusivo e de valorização do percurso científico.
2. Criação da Comissão de Acompanhamento e Grupo de Trabalho
Em curso
O ISEG está a constituir uma Comissão de Acompanhamento e um Grupo de Trabalho multidisciplinar, que integrarão representantes de diferentes áreas científicas e serviços de apoio. Estas equipas serão responsáveis por coordenar o processo, recolher contributos e assegurar a implementação alinhada com as diretivas europeias.
A composição final será publicada nesta página após formalização.
3. Gap Analysis – Identificação de necessidades e boas práticas existentes
Em preparação
Esta etapa consiste na análise interna das práticas atuais do ISEG face aos 20 princípios da Carta Europeia do Investigador, identificando pontos fortes e áreas de melhoria.
O relatório preliminar será disponibilizado após conclusão do diagnóstico.
4. Definição do Plano de Ação
Previsto
Com base na análise interna, será elaborado um Plano de Ação com medidas concretas, prazos e indicadores de progresso, assegurando o alinhamento entre compromissos institucionais e as necessidades da comunidade académica.
O Plano de Ação será publicado nesta página após aprovação.
5. Submissão da documentação à EURAXESS
Fase posterior
Após a finalização do Plano de Ação, a documentação será submetida à EURAXESS, que procederá à avaliação técnica da candidatura.
6. Avaliação Externa e eventual atribuição do selo
Dependente de avaliação
Nesta etapa, a EURAXESS procede à análise externa do processo e poderá atribuir ao ISEG o selo “HR Excellence in Research”, caso sejam cumpridos os requisitos definidos.