Modelos Organizacionais e G.R.H. (2 º Sem 2020/2021)

Módulo I - Enquadramento: alterações no contexto socioeconómico
- Transformações das macroestruturas socioeconómicas;
- Alterações nos modelos de regulação do trabalho e na relação de emprego;
- A modernização das relações de género: avanços e paradoxos.

Módulo II - Tendências de mudança: inovação socio-organizacional e alterações na gestão de pessoas
- Flexibilidade organizacional e empresa flexível: conceitos multifacetados;
- Inovação socio-organizacional: os novos modelos de organização do trabalho;
- A diversidade de novas formas de organização do trabalho;
- A relação entre os modelos organizacionais e os tipos de GRH.

Módulo III - Modelos organizacionais e GRH: novos desafios
- Discrepâncias salariais (the gender pay gap) e segregação sexual vertical: as causas;
- Obstáculos à igualdade de género em contexto organizacional;
- O lugar da igualdade de género e da articulação trabalho-família nos novos modelos de organização e de gestão de recursos humanos;
- Instrumentos para a promoção da igualdade de género e da articulação trabalho-família nas empresas e organizações em geral.