Gestão de Recursos Humanos (2 º Sem 2011/2012)
Objetivos
Desenvolvimento da compreensão da função GRH no âmbito da realidade empresarial, da gestão geral e da estratégia da organização.
Desenvolvimento do conhecimento e análise crítica de instrumentos de gestão de pessoas, nas múltiplas actividades da função de GRH, como sejam a selecção, a avaliação de desempenho ou a política de remunerações.
Desenvolvimento das competências de recolha, tratamento e interpretação da informação referentes à gestão de pessoas.
Desenvolvimento das competências de resolução de problemas e tomada de decisões nas matérias respeitantes às políticas, estratégias e técnicas de gestão de recursos humanos.
Desenvolvimento da sensibilidade social, em particular no que diz respeito ao impacto de decisões.
Facilitar o pensamento crítico e analítico através da análise de problemas de recursos humanos utilizando a metodologia de estudo de casos.
Desenvolvimento do conhecimento e análise crítica de instrumentos de gestão de pessoas, nas múltiplas actividades da função de GRH, como sejam a selecção, a avaliação de desempenho ou a política de remunerações.
Desenvolvimento das competências de recolha, tratamento e interpretação da informação referentes à gestão de pessoas.
Desenvolvimento das competências de resolução de problemas e tomada de decisões nas matérias respeitantes às políticas, estratégias e técnicas de gestão de recursos humanos.
Desenvolvimento da sensibilidade social, em particular no que diz respeito ao impacto de decisões.
Facilitar o pensamento crítico e analítico através da análise de problemas de recursos humanos utilizando a metodologia de estudo de casos.