Trabalho Final de Mestrado
| Ano Lectivo: | 2010/2011 |
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| Aluno: | ANA FILIPA LISBOA FERNANDES (32056) |
| Mestrado: | Gestão de Recursos Humanos |
| Tipo: | Dissertação |
| Título do Trabalho Final de Mestrado: | "A importância das saídas voluntárias no sector da relojoaria: antecendentes e suas implicações |
| Sub Título: | |
| Comentário: | - |
| Instituição: | ISEG |
| Homologação: | Dia 03/11/2011 às 23:57 por CARLOS ALBERTO DA SILVA RIBEIRO |
Resumo
O presente estudo ostenta como temática as saídas voluntárias dos colaboradores no sector da relojoaria, assente num estudo de caso numa empresa desse sector. O principal objectivo respeita à análise dos aspectos relevantes para os indivíduos, como forma de potenciar a garantia de satisfação e compromisso e, assim, reduzir o índice de saídas voluntárias. Importa ainda verificar o impacto nos resultados da empresa, bem como as formas e as estratégias a adoptar para minimizar esses efeitos. Considerada a temática e o objectivo do estudo, torna-se pertinente indicar que o modelo de análise escolhido considera variáveis como a satisfação no trabalho, o compromisso/empenhamento organizacional, a percepção de justiça/equidade de remuneração e outras de tamanha importância para estimar quais as razões que se encontram no cerne da saída voluntária. Para cumprir com o propósito definido inicialmente, escolheu-se como técnicas de recolha de informação o questionário e a entrevista. Os resultados revelam que a decisão de sair voluntariamente da empresa em questão se encontra, fundamentalmente, associada à percepção da facilidade em encontrar um emprego alternativo no mercado Suíço e à não existência de percepção de equidade de remuneração. (Português)
This study explores the issue of employees resigning from companies in the jewelry sector based upon a case study from this sector. The main objective is to analyze this matter from the standpoint of human resources, to allow this sector to work towards guaranteeing workplace satisfaction and commitment in companies, the ultimate goal being to reduce the resignation rate. The study will also focus on the impact these resignations have on the company as a whole as well as strategies to adopt to minimize these effects. To best achieve the aims of this study, the analysis model chosen takes into account variables such as workplace satisfaction, commitment/dedication to the organization, the perception of fairness/equality of pay and other considerations equally relevant to deducing the causes that are at the root of an employee?s decision to leave. Questionnaires and interviews were the tools selected to achieve this study?s objectives. The results reveal that that the decision to leave the company voluntarily is mainly linked to the perception of how easy it is to find another position in the Swiss job market and a lack of perception of salary equivalencies. (Inglês)
Palavras-chave
Saídas voluntárias; Satisfação no trabalho; Compromisso organizacional; Percepção de justiça de remuneração (Português)
Voluntary leave; Job satisfaction; Organizational commitment; Perception of equality of pay (Inglês)
Resumo Alargado
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Data da Prova Pública
| Data da Prova Pública: | 14-11-2011 11:00 |
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