Trabalho Final de Mestrado
| Ano Lectivo: | 2018/2019 |
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| Aluno: | FÁBIO MIGUEL MONTEIRO GONÇALVES (45008) |
| Mestrado: | Economia e Gestão de Ciência, Tecnologia e Inovação |
| Tipo: | Dissertação |
| Título do Trabalho Final de Mestrado: | Mapeamento do mix de instrumentos contextualizando os fatores industriais e institucionais |
| Sub Título: | |
| Comentário: | - |
| Instituição: | - |
| Homologação: | Dia 09/11/2019 às 09:06 por NUNO JOÃO DE OLIVEIRA VALÉRIO |
Resumo
Esta tese estuda a associação entre as ?innovative capabilities? das empresas e a performance em inovação das mesmas, e se estas variam consoante a idade e dimensão da empresa. O problema é saber quais as variáveis que devem ser incluídas de modo a que se quantifique todas as dimensões discutidas na literatura, e como se deve organizar estas variáveis para que se avalie de forma completa as ?firm?s innovative capabilities?. Este trabalho segue o modelo desenvolvido por Zawislak et al. 2012 focando-se apenas naquelas ?capabilities? que são dinâmicas (Alves et al. 2017). É o principal contributo, pois permitiu a inclusão de muitas variáveis e permitiu perceber como estas variam em relação à idade e dimensão das empresas.
O modelo teórico consiste em 17 variáveis distribuídas por 4 factores: ?capability? de Desenvolvimento Tecnológico, Estratégico, Transacional e de Gestão. Para ir de encontro aos objectivos de investigação, um questionário foi enviado para empresas da Indústria Transformadora Portuguesa e foram obtidas 381 respostas. A Análise Fatorial Exploratória originou resultados estatisticamente significativos para três factores, enquanto que a ?Capability? de gestão não é significativo sobre as ?innovative capabilities? (IC) e sobre a performance da inovação (IP) para as empresas da amostra. A associação entre IC e IP é fraca, mas positiva e, através dos testes não paramétricos, descobriu-se que existem diferenças na distribuição dos factores para as empresas tendo em conta as suas características.
(Português)
The aim of this thesis is to study the association between firm?s innovative capabilities and innovation performance and whether they vary according to certain firm?s characteristics. However, one of the major setbacks relies on the choice of variables required to measure all the dimensions discussed in the literature and on how to ensure that these variables represent reliable and interpretable factors in order to obtain a complete assessment of firm?s innovative capabilities. Thus, this thesis follows the complementary model developed by Zawislak et al. 2012 but is only focused on dynamic capabilities (Alves et al 2017). The contribution of this thesis is the inclusion of many variables that enable the assessment of how firm?s innovative capabilities differ according to their age and size.
The theoretical model consisted of 17 variables distributed into 4 factors: Development of Technology, Strategy, Transactional and Management capability. To meet research objectives, a questionnaire was sent to firms in the Portuguese Manufacture Industry and 381 responses were collected. An Exploratory Factor Analysis led to three statically significant factors but the Management Capability is not significant on firms? Innovative Capabilities (IC) and Innovation Performance (IP). The association between IC and IP was weak but positive and nonparametric tests revealed significant differences in distribution of the factors according to firm?s age and size.
(Inglês)
Palavras-chave
?Capabilities? inovadoras; Performance em Inovação; Idade da Empresa; Dimensão da Empresa (Português)
Innovative Capabilities, Innovation Performance, Firm?s Age, Firm?s Size (Inglês)
Resumo Alargado
Extended Summary_FG_22122019.pdf (238KB)Trabalho Final de Mestrado
TFM_FT_FG_18122019_Final.pdf (596KB)Data da Prova Pública
| Data da Prova Pública: | 25-11-2019 10:30 |
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