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Trabalho Final de Mestrado

Ano Lectivo: 2018/2019
Aluno: MARIA MARGARIDA DE FREITAS MENDES GATO (49890)
Mestrado: Gestão de Recursos Humanos
Tipo: Dissertação
Título do Trabalho Final de Mestrado: BOAS PRÁTICAS DE PROMOÇÃO DE IGUALDADE ENTRE MULHERES E HOMENS EM CARGOS DE GESTÃO E LIDERANÇA EM PORTUGAL
Sub Título:
Comentário: -
Instituição: -
Homologação: Dia 23/10/2019 às 17:13 por NUNO JOÃO DE OLIVEIRA VALÉRIO

Resumo

Inúmeros são os avanços que se têm verificado no domínio da igualdade de género, não só nas organizações, como em toda a esfera social e cultural em que vivemos atualmente. Ainda assim, apesar destes progressos, persistem assimetrias de género nas posições de gestão e liderança (Repetti e Hoffman, 2018).  

O presente trabalho tem como principal objetivo analisar a influência de medidas adotadas pelas organizações na promoção da igualdade de género em cargos de gestão e liderança, bem como identificar e sistematizar boas práticas que potenciem essa promoção.

Optou-se por uma abordagem metodológica qualitativa, assente na análise de conteúdo de documentos, de modo a proceder à identificação, recolha e análise de boas práticas de promoção da igualdade de género em cargos de gestão e liderança nas organizações, tanto a nível internacional como nacional, e na realização de entrevistas individuais semiestruturadas a informadores/as privilegiados/as no sentido de complementar a informação reunida, seguida da respetiva análise de conteúdo.

De um modo geral, verifica-se uma lenta melhoria e um aumento pouco significativo de mulheres em cargos de gestão e liderança, em que os fatores culturais e geracionais são apontados como barreiras relevantes à mudança.
(Português)

There are innumerable advances in terms of gender equality, not only in organizations, but in the entire current social and cultural context. However, despite these advances, a gender gap still prevalent when it comes to management and leadership positions (Repetti and Hoffman, 2018).

The main objective of this study is to analyze the impact of measures put in place by organizations to promote gender equality in management and leadership positions, as well as to identify and systematize the best practices aimed at fostering that process.

A qualitative methodological approach based on documentation content analysis was chosen to collect data related to good organizational practice, at both international and national levels, and systematize. Thereby, this research was complemented by some semi-directive interviews to privileged informants, followed by a respective content analysis.

In general, there is a slow improvement and a small increase on women in management and leadership positions, where cultural and generational factors are identified as the main barriers to change.
(Inglês)

Palavras-chave

Desigualdade de Género; Segregação Sexual Vertical; Gestão; Liderança; Organizações Genderizadas; Boas Práticas; Gestão de Recursos Humanos. (Português)

Gender Inequality; Vertical Sexual Segregation; Management; Leadership; Genderized Organizations; Good Practices; Human Resource Management. (Inglês)

Resumo Alargado

Resumo alargado.pdf (53KB)

Data da Prova Pública

Data da Prova Pública: 25-11-2019 14:00
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