Trabalho Final de Mestrado
| Ano Lectivo: | 2018/2019 |
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| Aluno: | PAULA CRISTINA CATAMBAS DORDIO (49413) |
| Mestrado: | Gestão de Recursos Humanos |
| Tipo: | Dissertação |
| Título do Trabalho Final de Mestrado: | O TÉDIO E A EXTROVERSÃO COMO ANTECEDENTES DA PROCRASTINAÇÃO NO TRABALHO |
| Sub Título: | |
| Comentário: | - |
| Instituição: | - |
| Homologação: | Dia 23/10/2019 às 16:50 por NUNO JOÃO DE OLIVEIRA VALÉRIO |
Resumo
Apesar do impacto da procrastinação (ato de adiar ?para depois?) quer para os indivíduos quer para as organizações, a maioria dos estudos existentes foi desenvolvida em ambiente académico. O presente estudo visa responder a essa lacuna empírica ao investigar os antecedentes da procrastinação em contexto de trabalho. Dado que diversos estudos têm vindo a evidenciar a necessidade de se considerar como antecedentes da procrastinação quer fatores de personalidade quer fatores situacionais, incluiu-se neste estudo a extroversão e o tédio no trabalho como preditores deste fenómeno tão prevalente.
O presente estudo, suportado num inquérito por questionário, foi conduzido numa amostra de 287 indivíduos. Apesar de os inquiridos não manifestarem níveis elevados de procrastinação no trabalho, nem de tédio no trabalho, foi possível concluir que o tédio no trabalho é um preditor das duas dimensões da procrastinação no trabalho: o soldiering e o cyberslacking. Concluiu-se ainda que os indivíduos mais extrovertidos têm menos comportamentos de soldiering. De sublinhar que não se encontraram diferenças estatisticamente significativas entre homens e mulheres no que diz respeito à procrastinação no trabalho. Em contrapartida, existem diferenças estatisticamente significativas ao nível da idade e das habilitações literárias. Os inquiridos na faixa etária dos 26 aos 30 anos e mais escolarizados são os que mais recorrem ao cyberslacking como forma de procrastinar no trabalho.
(Português)
Despite the impact of procrastination (the act of postponing "until later") on both individuals and organizations, most of the existing studies have been developed in an academic environment. This study aims to respond to this empirical gap by investigating the history of procrastination in the workplace. Given that several studies have highlighted the need to consider both personality and situational factors as precedents for procrastination, this study included extroversion and boredom at work as predictors of this highly prevalent phenomenon.
This study, based on a questionnaire survey, was conducted on a sample of 287 individuals. Although the respondents did not show high levels of procrastination at work or boredom at work, we concluded that boredom at work is a predictor of the two dimensions of procrastination at work: soldiering and cyberslacking. It was also concluded that the most extrovert individuals have less soldiering behavior. It should be noted that no statistically significant differences were found between men and women with regard to procrastination at work. On the other hand, there are statistically significant differences in age and educational attainment. Respondents aged 26 to 30 and with higher education are those who use cyberslacking as a way of procrastinating at work.
(Inglês)
Palavras-chave
Procrastinação no trabalho; Tédio; Extroversão. (Português)
Procrastination at work; Boredom; Extroversion (Inglês)
Resumo Alargado
O Resumo Alargado ainda não foi submetido.
Trabalho Final de Mestrado
TFM_ PAULA DORDIO_1.pdf (548KB)Data da Prova Pública
| Data da Prova Pública: | 08-11-2019 12:00 |
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