Trabalho Final de Mestrado
| Ano Lectivo: | 2018/2019 |
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| Aluno: | MARIANA PROENÇA AZEVEDO MARCELINO (49728) |
| Mestrado: | Gestão de Recursos Humanos |
| Tipo: | Dissertação |
| Título do Trabalho Final de Mestrado: | IMPACTO DO SISTEMA DE QUOTAS NO COMPROMETIMENTO E SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES: ANÁLISE DO SETOR HOTELEIRO |
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| Comentário: | - |
| Instituição: | - |
| Homologação: | Dia 28/10/2019 às 20:45 por NUNO JOÃO DE OLIVEIRA VALÉRIO |
Resumo
A igualdade de géneros e de oportunidades são temas marcantes e cada vez mais debatidos no mundo em que hoje vivemos. Nas organizações, a Gestão de Recursos Humanos deve estar atenta a estes temas e adaptar os seus processos à realidade que se vive, nomeadamente em relação às leis emergentes nos países que tentam combater os problemas de desigualdade.
A Lei de Quotas aparece precisamente para combatê-los e arranjar uma solução que pode levar as organizações a um patamar mais equitativo e motivador na inclusão da diferença. Apesar disto, ainda não existem estudos que comprovem os possíveis impactos desta lei nos colaboradores, ao nível da sua perceção de justiça geral, comprometimento organizacional e satisfação com o trabalho.
O presente estudo pretende analisar as variáveis supra indicadas e tenta demonstrar como é percecionada a Lei de Quotas no setor da Hotelaria em Portugal, após análise de diversos estudos que observaram os problemas oriundos de leis similares, nos restantes países da Europa. (Português)
Gender equality and equal opportunities are striking and increasingly debated topics in the world we live in today. In organizations, Human Resource Management must be aware of these issues and adapt their processes to the current reality, particularly in relation to emerging laws in countries that try to fight inequality problems.
The Quota Law appears precisely to tackle these problems and to find a solution that can lead organizations to a higher standard, more equitable and motivating in the inclusion of difference. Despite this, there are no studies that prove the potential impacts of this law on employees in terms of the overall justice perception, engagement and job satisfaction.
The present study analyses the variables stated above and tries to demonstrate how the Quota Law is perceived in the hospitality sector in Portugal, after analysing several studies that observed the problems arising from similar laws in other European countries. (Inglês)
Palavras-chave
Sistemas de Quotas; Justiça Geral; Comprometimento Organizacional; Satisfação com o Trabalho; Gestão de Recursos Humanos. (Português)
Quota Systems; Overall Justice; Engagement; Job Satisfaction; Human Resource Management. (Inglês)
Resumo Alargado
Resumo Alargado.pdf (85KB)Trabalho Final de Mestrado
TFM FINAL FINAL.pdf (927KB)Data da Prova Pública
| Data da Prova Pública: | 11-11-2019 11:00 |
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