Trabalho Final de Mestrado
| Ano Lectivo: | 2018/2019 |
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| Aluno: | VERA ALEXANDRA DA SILVA DELGADO (49545) |
| Mestrado: | Gestão de Recursos Humanos |
| Tipo: | Dissertação |
| Título do Trabalho Final de Mestrado: | O IMPACTO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SUSTENTÁVEL NO BEM-ESTAR E NA INTENÇÃO DE TURNOVER DOS COLABORADORES |
| Sub Título: | |
| Comentário: | - |
| Instituição: | - |
| Homologação: | Dia 28/10/2019 às 20:39 por NUNO JOÃO DE OLIVEIRA VALÉRIO |
Resumo
Os malefícios que várias práticas de Gestão de Recursos Humanos têm nos colaboradores de várias organizações têm sido um tema bastante explorado na literatura. Num mercado cada vez mais competitivo onde a perda de talento é cada vez mais crítica, revelou-se imperativo para as organizações repensarem o seu posicionamento e trabalharem cada vez mais para criarem ambientes de trabalho sustentáveis. As práticas de Gestão de Recursos Humanos Sustentáveis têm surgido na literatura como uma forma de contornar estas questões.
Assim, o objetivo da presente dissertação é analisar se a implementação de Práticas Sustentáveis de Gestão de Recursos Humanos numa organização pode ser considerada como uma estratégia para aumentar os níveis de Bem-Estar dos colaboradores e reduzir a Intenção de Turnover dos mesmos.
O modelo de investigação em causa foi testado numa amostra de 150 colaboradores numa consultora tecnológica. Aferiu-se que a Gestão de Recursos Humanos Sustentável impacta de forma significativa e positiva o Bem-Estar dos colaboradores. Mais ainda, verificou-se que a Gestão de Recursos Humanos Sustentável impacta de forma significativa e negativa a Intenção de Turnover dos colaboradores. Estes resultados vêm suportar vários estudos de outros autores e realçar a importância de continuar a investigação sobre esta nova abordagem à Gestão de Recursos Humanos.
(Português)
The harm that various Human Resource Management practices have on employees from various organizations have been a subject widely explored in the literature. In an increasingly competitive market where talent loss is becoming increasingly critical, it has become imperative for organizations to rethink their positioning and work harder to create sustainable work environments. Sustainable Human Resource Management practices have emerged in the literature as a way to adress these issues.
Thus, the present dissertation aims to analyze if the implementation of Sustainable Human Resources Management Practices in an organization can be considered as a strategy to increase Employee Well-Being levels and reduce their Turnover Intention.
The research model in question was tested on a sample of 150 employees at technological consultancy. Sustainable Human Resources Management has been found to have a significant and positive impact on employee?s Well-Being. Moreover, it was found that Human Resources Management has a significant and negative impact on Employee Turnover Intention. These results support several studies by other authors and highlight the importance of continuing the research on this new approach to Human Resource Management.
(Inglês)
Palavras-chave
gestão de recursos humanos sustentável, bem-estar, intenção de turnover (Português)
Sustainable Human Resource Management; Well-Being; Turnover Intention (Inglês)
Resumo Alargado
O Resumo Alargado ainda não foi submetido.
Trabalho Final de Mestrado
TFM_Vera Delgado_l49545.pdf (626KB)Data da Prova Pública
| Data da Prova Pública: | 14-11-2019 11:00 |
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