Trabalho Final de Mestrado
| Ano Lectivo: | 2018/2019 |
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| Aluno: | CÁTIA SOFIA MATOS CHAVES (49492) |
| Mestrado: | Gestão e Estratégia Industrial |
| Tipo: | Dissertação |
| Título do Trabalho Final de Mestrado: | O IMPACTO DAS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS NA LIDERANÇA |
| Sub Título: | |
| Comentário: | - |
| Instituição: | - |
| Homologação: | Dia 16/11/2019 às 18:45 por NUNO JOÃO DE OLIVEIRA VALÉRIO |
Resumo
O propósito deste estudo é entender o conceito de liderança, analisar o estilo de liderança transformacional, liderança transacional, liderança laissez-faire e investigar o impacto das mudanças organizacionais na liderança no atual contexto organizacional.
Desta forma, escolhi o método qualitativo para recolha de dados, nomeadamente entrevistas. Foram realizadas três entrevistas a líderes de diferentes contextos (militar, desportivo e empresarial) de forma a cruzar conhecimentos, identificar tendências, perceber quais são os principais desafios da liderança e o papel das mudanças organizacionais no desempenho das suas funções.
Constatou-se que existe um grande impacto das mudanças organizacionais na liderança e uma grande preocupação com as mudanças sociais, uma vez que estas exigem novas formas de atuação dos líderes organizacionais. O mundo e as pessoas estão em constantes mudanças, com novas exigências, ambições, competências e compreender e adaptar-se a essas mudanças é a única forma de sobreviver e crescer na atualidade. (Português)
The purpose of this study is to understand the concept of leadership, analyze the transformational leadership style, transactional leadership, laissez-faire leadership and investigate the impact of organizational change on leadership in the current organizational context.
This way, I chose the qualitative method for data collection, in specific interviews. Three interviews were conducted with leaders from different contexts (military, sports and business) to cross knowledge, identify trends, understand what the main challenges of leadership and the role of organizational change in the performance of their functions.
It was found that is a great impact of organizational changes on leadership and a great concern about social changes, as they require new ways of acting from organizational leaders. The world and people are constantly changing, with new demands, ambitions, skills and understanding and adapting to those changes is the only way to survive and grow nowadays. (Inglês)
Palavras-chave
Liderança, liderança transformacional, liderança transacional, liderança laissez-faire e mudanças organizacionais. (Português)
Leadership, transformational leadership, transactional leadership, laissez-faire leadership, and organizational change. (Inglês)
Resumo Alargado
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Trabalho Final de Mestrado
TFM_OImpactodasMudancasOrganizacionaisnaLideranca.pdf (316KB)Data da Prova Pública
| Data da Prova Pública: | 17-12-2019 17:00 |
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