Trabalho Final de Mestrado
| Ano Lectivo: | 2018/2019 |
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| Aluno: | CATARINA MARIA REBELO DA SILVA GARCIA (49807) |
| Mestrado: | Ciências Empresariais |
| Tipo: | Dissertação |
| Título do Trabalho Final de Mestrado: | Equilíbrio entre mulheres e homens nos órgãos de gestão das empresas: estudo sobre as abordagens voluntarista e vinculativa |
| Sub Título: | |
| Comentário: | - |
| Instituição: | - |
| Homologação: | Dia 21/10/2019 às 09:44 por NUNO JOÃO DE OLIVEIRA VALÉRIO |
Resumo
As assimetrias de género na sociedade em geral e sobretudo nas posições de liderança de topo das organizações, nas quais se tomam as decisões estratégicas, são uma realidade na maioria dos países do mundo, designadamente nos Estados-membro da União Europeia.
O objetivo deste estudo é analisar duas abordagens de intervenção distintas e que visam promover um maior equilíbrio entre mulheres e homens nos órgãos de gestão das empresas, em particular nos conselhos de administração: a abordagem voluntarista, que incentiva a autorregulação das empresas e é encorajada pelo governo do Reino Unido, e a abordagem legislativa vinculativa, que entrou recentemente em vigor em Portugal. Procurar-se-á compreender de que modo se têm operacionalizado ambas as abordagens, a argumentação subjacente e os eventuais resultados positivos e/ou constrangimentos. Por fim, a investigação visa identificar e sistematizar iniciativas de natureza voluntarista que possam potenciar a efetividade da Lei que estabelece o regime de representação mais equilibrada de mulheres e homens nos órgãos de gestão das empresas cotadas e das empresas do setor público empresarial.
Os resultados do estudo demonstram que a abordagem voluntarista é mais frágil, porque está dependente de vários fatores para ter sucesso. Por seu lado, a abordagem legislativa vinculativa alcança mais rápida e eficazmente os objetivos pretendidos. Considera-se, porém, que várias medidas voluntaristas podem potenciar os propósitos do atual quadro legal em Portugal.
(Português)
Gender asymmetries in society at large, and especially in the top leadership positions of organizations in which strategic decisions are made, are a reality in most countries of the world, notably in the Member States of the European Union.
The aim of this study is to analyze two distinct intervention approaches aimed at promoting a greater balance between women and men in corporate boards, in particular on boards of directors: the proactive approach, which encourages self-regulation of companies and is encouraged by United Kingdom Government, and the binding legislative approach which has recently entered into force in Portugal. It will seek to understand how both approaches, the underlying argument and any positive outcomes and / or constraints have been operationalized. Finally, the research aims to identify and systematize voluntarist initiatives that may enhance the effectiveness of the Law that establishes the most balanced representation of women and men in the management bodies of listed companies and companies in the public business sector.
The study results show that the proactive approach is more fragile because it is dependent on several factors to succeed. For its part, the binding legislative approach achieves the desired objectives more quickly and effectively. However, it is considered that several voluntarist measures may enhance the purposes of the current legal framework in Portugal. (Inglês)
Palavras-chave
Representação Equilibrada; Género; Órgãos de Gestão; Tomada de Decisão; Abordagem Voluntarista; Abordagem Legislativa. (Português)
Balanced Representation; Genre; Management bodies; Decision making; Voluntary Approach; Legislative Approach (Inglês)
Resumo Alargado
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Data da Prova Pública
| Data da Prova Pública: | 25-11-2019 11:30 |
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