Trabalho Final de Mestrado
| Ano Lectivo: | 2018/2019 |
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| Aluno: | RICARDO JORGE SERRA SAPATEIRO PINTO PEDROSA (51861) |
| Mestrado: | Ciências Empresariais |
| Tipo: | Dissertação |
| Título do Trabalho Final de Mestrado: | As características da liderança na Era digital |
| Sub Título: | |
| Comentário: | - |
| Instituição: | - |
| Homologação: | Dia 22/10/2019 às 21:33 por NUNO JOÃO DE OLIVEIRA VALÉRIO |
Resumo
O ritmo de mudança que as organizações enfrentam nos dias de hoje requer uma liderança mais flexível e com elevada adaptabilidade. Líderes com essas capacidades trabalham de maneira mais eficaz num ambiente em rápida mudança e altamente digital. Neste contexto digital, torna-se fundamental a necessidade de apresentar novas propostas de liderança, que sejam mais pertinentes e ajustadas às alterações da realidade das organizações. A literatura reforça a constante transformação do conceito de liderança e a sua elevada dependência do contexto onde é exercida. Desse modo, torna-se fundamental no atual contexto organizacional de transformação digital discutir as características da liderança e o seu impacto nas organizações e na sociedade.
Tendo por base a análise de maturidade digital das organizações e das características dos seus líderes, pretende este estudo validar se o progresso rumo à maturidade digital altera a liderança nas organizações e identificar quais as características predominantes apenas num contexto de maturidade digital.
Com esta amostra, os resultados deste estudo não permitem reforçar que o progresso rumo à maturidade digital modifica o perfil de liderança e as suas características nas organizações. Apesar da predominância nos diversos estádios de maturidade digital de características como a eficácia e motivação, a assertividade, o foco em resultados e o empowerment, com esta amostra não foi possível concluir que as mesmas são comuns apenas em organizações em maturação digital. (Português)
Today's organizations must deal with a fast pace of change. This requires a more flexible and adaptable leadership. Leaders with these characteristics are more effective in a highly digital and fast changing environment. Within the context of this digital environment, it is paramount to bring forward new kinds of leadership. These new leaderships must be more adequate and tailored to the specific conditions present in each organization. The mutable nature of the concept of leadership and its high dependence on context is stressed in the literature. Therefore, it is fundamental to discuss the characteristics of leadership and its impact on organizations and society, especially under the spotlight of digital transformation.
Drawing from an analysis on the digital maturity of organizations and the characteristics of their leaders, this study aims to: (i) determine if the route towards digital maturity shapes the leadership within organizations, and (ii) identify the key leadership characteristics required in a context of digital maturity.
The results of this study do not reinforce that progress towards digital maturity changes the leadership profile and its characteristics in organizations. Despite the predominance of characteristics such as effectiveness and motivation, assertiveness, focus on results and empowerment, it was not possible to conclude from this sample that they are present only in organizations undergoing digital maturity. (Inglês)
Palavras-chave
liderança, características da liderança, transformação digital, maturidade digital (Português)
leadership, leadership characteristics, digital transformation, digital maturity (Inglês)
Resumo Alargado
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Data da Prova Pública
| Data da Prova Pública: | 20-11-2019 13:00 |
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