Trabalho Final de Mestrado
| Ano Lectivo: | 2018/2019 |
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| Aluno: | RAQUEL RIBAS ARAÚJO (49330) |
| Mestrado: | Gestão de Recursos Humanos |
| Tipo: | Dissertação |
| Título do Trabalho Final de Mestrado: | Ética na Gestão das Remunerações e Benefícios |
| Sub Título: | |
| Comentário: | - |
| Instituição: | - |
| Homologação: | Dia 19/11/2019 às 19:39 por NUNO JOÃO DE OLIVEIRA VALÉRIO |
Resumo
O presente trabalho tem como objetivo analisar os dilemas éticos que podem ser encontrados pelos profissionais de gestão de recursos humanos, no âmbito da gestão das remunerações e benefícios. Por um lado, foram analisados os dilemas éticos, por outro lado foram analisadas as práticas que podem ser utilizadas pelos profissionais com vista a garantir comportamentos éticos dentro da organização, nomeadamente na gestão das recompensas.
A metodologia utilizada foi a qualitativa, sendo que a recolha de dados foi feita através de entrevistas semiestruturadas, a oito profissionais de recursos humanos de oito empresas diferentes. A análise de dados foi feita através da técnica de análise de conteúdo sendo que foi utilizado, para um maior rigor, o software MaxQDA18.
Com este trabalho concluiu-se que os principais dilemas encontrados pelos profissionais de recursos humanos na gestão das remunerações e benefícios são, conseguir manter os colaboradores motivados e garantir a perceção de justiça entre todos os colaboradores, sendo que para isso algumas estratégias utilizadas são o desenho do sistema de recompensas com base em critérios específicos e a avaliação de desempenho.
(Português)
The goal of this master thesis is to study the main ethical dilemmas faced by human resource managers, in terms of the remuneration and the benefits. On the one hand, we analyse the ethical dilemmas, and on the other hand we assess the practices applied by these professionals in order to ensure and sustain ethical behaviour within the organization, regarding the remuneration system.
A qualitative methodology had been used with data being collected through semi structured individual interviews to eight human resources professionals from eight different companies. We use the content analysis technique and the MaxQDA18 software.
The conclusion is that the major dilemmas of human resource professionals is the incapacity to provide the motivation of employees, and, in addition, a perception of fairness and justice. Surpassing such obstacles requires strategies that design remuneration systems based on specific criteria and performance evaluation.
(Inglês)
Palavras-chave
Ética, Gestão de Recursos Humanos, Sistema de Recompensas, Gestão das Remunerações, Benefícios (Português)
Ethic, Human Resources Management, Rewards Systems, Remuneration, Benefits (Inglês)
Resumo Alargado
O Resumo Alargado ainda não foi submetido.
Trabalho Final de Mestrado
TFM_ Raquel Araujo_VFinal.pdf (482KB)Data da Prova Pública
| Data da Prova Pública: | 11-12-2019 11:00 |
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