Trabalho Final de Mestrado
| Ano Lectivo: | 2018/2019 |
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| Aluno: | VIVIANA DA SILVA RIBAU (49407) |
| Mestrado: | Gestão de Recursos Humanos |
| Tipo: | Dissertação |
| Título do Trabalho Final de Mestrado: | A SUB-REPRESENTAÇÃO DE MULHERES NOS ÓRGÃOS DE GESTÃO DE EMPRESAS COTADAS EM BOLSA: A RETÓRICA DA MERITOCRACIA |
| Sub Título: | |
| Comentário: | - |
| Instituição: | - |
| Homologação: | Dia 22/10/2019 às 21:23 por NUNO JOÃO DE OLIVEIRA VALÉRIO |
Resumo
A problemática da sub-representação de mulheres em cargos de gestão das empresas tem vindo a ganhar relevância nos últimos anos. A nível internacional e nacional a tendência tem sido no sentido da imposição de limiares de representatividade equilibrada de mulheres e homens nesses cargos.
O presente Trabalho Final de Mestrado teve como propósito comparar o perfil das mulheres e dos homens que integram os órgãos de gestão das cinco empresas cotadas na bolsa de Lisboa com maior representatividade do sexo feminino na constituição dos seus conselhos de administração e de fiscalização. O objetivo foi compreender se há sustentação empírica para o argumento exposto pela narrativa crítica, segundo o qual o novo quadro legal representa um risco para a meritocracia. Pretendeu-se, por fim, reunir evidência empírica que suporte a consciencialização e sensibilização da necessidade de promoção de igualdade de género e da maior integração de mulheres em posições superiores de liderança e de poder de decisão das empresas.
O estudo concluiu que a narrativa da meritocracia apresenta efetivamente uma dualidade de perspetivas acerca das competências dos membros dos órgãos de gestão das empresas. Porém, tornou-se visível que o novo regime legal vem somente exercer pressão no sentido de uma maior qualificação em geral dos membros dos órgãos em análise.
(Português)
The under-representation of women in leadership roles has been increasingly studied in last years. Both locally and internationally efforts have been made in the legislation to achieve an equitable representation of women and men in the boards of companies.
The aim of this Master's Thesis is to compare the profile of women and men who are part of the governing board of the five listed companies in Portugal, which have the largest female representation in the constitution of their boards. The objective is also to understand if there is empirical support for the argument presented by narrative criticism: if the new legal framework represents a risk to meritocracy. Finally, it is intended to gather empirical evidence that supports the awareness and sensitization of the need for gender promotion and the greater integration of women in superior positions of companies.
This study concludes that meritocracy, in fact, presents a dual perspective over the competencies of board members. However, it became apparent that the new legal regime only exerts pressure towards a higher general qualification of the governing bodies.
(Inglês)
Palavras-chave
paridade, meritocracia, igualdade de género, órgãos de gestão (Português)
parity, meritocracy, gender equality, governing bodies (Inglês)
Resumo Alargado
O Resumo Alargado ainda não foi submetido.
Trabalho Final de Mestrado
Tese Viviana Ribau - Meritocracia nos ?rg?os de Gest?o.pdf (1MB)Data da Prova Pública
| Data da Prova Pública: | 25-11-2019 16:00 |
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