Trabalho Final de Mestrado
| Ano Lectivo: | 2018/2019 |
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| Aluno: | SOFIA CROFT DE MOURA GOMES DA SILVA (49733) |
| Mestrado: | Gestão de Recursos Humanos |
| Tipo: | Dissertação |
| Título do Trabalho Final de Mestrado: | Entre a socialização organizacional e os comportamentos de cidadania organizacional para o ambiente: O efeito mediador do ajustamento pessoa-ambiente |
| Sub Título: | |
| Comentário: | - |
| Instituição: | - |
| Homologação: | Dia 22/10/2019 às 21:19 por NUNO JOÃO DE OLIVEIRA VALÉRIO |
Resumo
As questões ambientais estão na ordem do dia e consequentemente torna-se necessário para as organizações e para os indivíduos adotarem comportamentos e práticas que promovam a sustentabilidade ambiental. Neste âmbito, a literatura tem explorado um recente campo de investigação conhecido por comportamentos de cidadania organizacional para o ambiente. A presente dissertação pretende analisar a relação entre socialização organizacional e os comportamentos de cidadania organizacional para o ambiente, e o efeito mediador do ajustamento pessoa-ambiente naquela relação. Por forma a responder ao objetivo da investigação, foi aplicado um questionário a duas organizações de setores distintos: banca e advocacia. O estudo conta com uma amostra de 246 respostas e os resultados revelam a existência de um efeito mediador parcial no modelo, com maior significância para a variável envolvimento eco-cívico. (Português)
ABSTRACT
Environmental issues are on the agenda and therefore it is of the utmost importance for organizations and individuals to adopt behaviors and practices that promote environmental sustainability. In this context, the literature has explored a recent field of investigation known for organizational citizenship behaviors for the environment. This research work aims to analyze the relationship between organizational socialization and organizational citizenship behaviors for the environment, and the mediating effect of the person-environment fit in that relationship. In order to answer the central question of this study, a questionnaire was applied to two organizations from different sectors: banking and law. The study included a sample of 246 responses and the results reveal the existence of a partial mediator effect in the model, with greater significance for the variable eco-civic involvement.
(Inglês)
Palavras-chave
Recursos humanos, socialização organizacional, ajustamento pessoa-ambiente, comportamentos de cidadania organizacional para o ambiente, sustentabilidade ambiental (Português)
Human resources, organizational socialization, person-environment fit, organizational citizenship behaviors for the environment, environmental sustainability. (Inglês)
Resumo Alargado
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Data da Prova Pública
| Data da Prova Pública: | 20-11-2019 14:00 |
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