Trabalho Final de Mestrado
| Ano Lectivo: | 2018/2019 |
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| Aluno: | BETHÂNIA PANAROTTO (49538) |
| Mestrado: | Gestão de Recursos Humanos |
| Tipo: | Dissertação |
| Título do Trabalho Final de Mestrado: | A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NUMA PERSPETIVA DE INCLUSÃO: UM OLHAR SOBRE O MERCADO DE TRABALHO BRASILEIRO E AS PESSOAS COM DEFICIÊNCIA |
| Sub Título: | |
| Comentário: | - |
| Instituição: | - |
| Homologação: | Dia 23/10/2019 às 22:16 por NUNO JOÃO DE OLIVEIRA VALÉRIO |
Resumo
A inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho no Brasil é um tema relevante, que vem sendo discutido ao longo dos anos. Tanto no Brasil como no mundo, existem normativas que regulamentam as práticas de inclusão de pessoas com deficiência. Esse trabalho propõe fazer uma reflexão sobre qual pode ser o papel da gestão de recursos humanos no processo de inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Através da revisão de literatura, explica-se a história acerca da definição deste termo, conceito de pessoa com deficiência, tipos de deficiência existentes e a perspectiva legal. Pesquisa empírica de abordagem qualitativa, assente na realização de entrevistas semiestruturadas a dez profissionais de recursos humanos de três empresas brasileiras. Os resultados encontrados mostram, entre outras coisas, a busca constante da empresa por estes profissionais, a fim de cumprir a obrigatoriedade legal, porém a dificuldade da inclusão nas grandes empresas, devido a questões de acessibilidade estrutural e a captação de profissionais com deficiência. É possível encontrar nos resultados também, processos específicos de cada organização no que tange a inclusão e o papel da área de recursos humanos em cada processo, em três diferentes ramos de atuação: indústria, varejo e educação. (Português)
People´s inclusion with impairment in the labor market in Brazil is a relevant subject, which is discussed along the years. Both in Brazil and in the world, it exist prescriptive what regularize the practices of inclusion of persons with impairment. This work proposes to do a reflection and to realize which can be the paper of the management of human resources in the process of inclusion of persons with disability in the labor market. Through the literature revision, is explained the history about the definition of this term, concept of person with impairment, the existent types of disability and the inclusion of persons with disability from the legal perspective. As for the empirical, this inquiry it adopts a qualitative, agreed approach in the realization of interviews semistructured to ten professionals of human resources of three Brazilian enterprises. The considered results show the constant search of the enterprise forthese professionals, in order to carry out the legal obligatoriness, however the difficulty of the inclusion in the great enterprises, due to questions of structural accessibility and the professionals' captivation with impairment. It is possible to find in the results also, specific processes of each organization as regards inclusion and the paper of the area of human resources in each process, in three different branches of acting: industry, retail trade and education. (Inglês)
Palavras-chave
Pessoa com deficiência, inclusão social, gestão de recursos humanos, diversidade. (Português)
Person with disability, social inclusion, human resources management, diversity. (Inglês)
Resumo Alargado
resumo alargado - Beth?nia Panarotto.pdf (15KB)Data da Prova Pública
| Data da Prova Pública: | 06-01-2020 15:00 |
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