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Trabalho Final de Mestrado

Ano Lectivo: 2018/2019
Aluno: BETHÂNIA PANAROTTO (49538)
Mestrado: Gestão de Recursos Humanos
Tipo: Dissertação
Título do Trabalho Final de Mestrado: A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS NUMA PERSPETIVA DE INCLUSÃO: UM OLHAR SOBRE O MERCADO DE TRABALHO BRASILEIRO E AS PESSOAS COM DEFICIÊNCIA
Sub Título:
Comentário: -
Instituição: -
Homologação: Dia 23/10/2019 às 22:16 por NUNO JOÃO DE OLIVEIRA VALÉRIO

Resumo

A inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho no Brasil é um tema relevante, que vem sendo discutido ao longo dos anos.  Tanto no Brasil como no mundo, existem normativas que regulamentam as práticas de inclusão de pessoas com deficiência. Esse trabalho propõe fazer uma reflexão sobre qual pode ser o papel da gestão de recursos humanos no processo de inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Através da revisão de literatura, explica-se a história acerca da definição deste termo, conceito de pessoa com deficiência, tipos de deficiência existentes e a perspectiva legal. Pesquisa empírica de abordagem qualitativa, assente na realização de entrevistas semiestruturadas a dez profissionais de recursos humanos de três empresas brasileiras.  Os resultados encontrados mostram, entre outras coisas, a busca constante da empresa por estes profissionais, a fim de cumprir a obrigatoriedade legal, porém a dificuldade da inclusão nas grandes empresas, devido a questões de acessibilidade estrutural e a captação de profissionais com deficiência. É possível encontrar nos resultados também, processos específicos de cada organização no que tange a inclusão e o papel da área de recursos humanos em cada processo, em três diferentes ramos de atuação: indústria, varejo e educação. (Português)

People´s inclusion with impairment in the labor market in Brazil is a relevant subject, which is discussed along the years.  Both  in  Brazil  and  in  the  world,  it  exist  prescriptive  what  regularize  the practices of inclusion of persons with impairment. This work proposes to do a reflection and to realize which can be the paper of the management of human resources in the process of inclusion of persons  with disability in the labor market. Through the literature revision, is explained the  history  about  the  definition  of  this  term,  concept  of  person  with impairment, the existent types of disability and the inclusion of persons with disability from the legal perspective. As  for  the  empirical,  this  inquiry  it  adopts  a  qualitative,  agreed  approach  in  the realization  of  interviews  semistructured  to  ten  professionals  of  human  resources  of  three Brazilian enterprises.  The considered  results show the  constant search of the enterprise forthese professionals, in order to carry out the legal obligatoriness, however the difficulty of the inclusion  in  the  great  enterprises,  due  to  questions  of  structural  accessibility  and  the professionals' captivation with impairment. It is possible to find  in the results also, specific processes  of  each  organization  as  regards  inclusion  and  the  paper  of  the  area  of  human resources  in  each  process,  in  three  different  branches  of  acting:  industry,  retail  trade  and education. (Inglês)

Palavras-chave

Pessoa com deficiência, inclusão social, gestão de recursos humanos, diversidade. (Português)

Person with disability, social inclusion, human resources management, diversity. (Inglês)

Resumo Alargado

resumo alargado - Beth?nia Panarotto.pdf (15KB)

Data da Prova Pública

Data da Prova Pública: 06-01-2020 15:00
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