Trabalho Final de Mestrado
| Ano Lectivo: | 2019/2020 |
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| Aluno: | MARGARIDA MACEDO OLIVEIRA (51095) |
| Mestrado: | Ciências Empresariais |
| Tipo: | Dissertação |
| Título do Trabalho Final de Mestrado: | A licença parental e a mulher no mercado de trabalho |
| Sub Título: | |
| Comentário: | - |
| Instituição: | - |
| Homologação: | Dia 24/11/2020 às 22:01 por NUNO JOÃO DE OLIVEIRA VALÉRIO |
Resumo
O ambiente que envolve uma situação de maternidade/paternidade comporta em si essencialmente três variáveis influentes na forma como este momento se processa, sendo elas o Governo/legislação, a Organização e o próprio Cônjuge. Importa determinar onde se encontra a principal fonte de influência, no âmbito destas três variáveis, para que em pleno século XXI esta dificuldade de conciliação entre a vida familiar e profissional ainda permaneça. O principal objetivo é estudar a relação entre a introdução da licença parental e a quebra de barreiras à progressão profissional das mulheres. Pretende compreender-se de que forma é que as Organizações influenciaram a gestão da licença parental por parte dos indivíduos, bem como o impacto que a própria legislação e o comportamento do cônjuge tiveram nesta mesma gestão.
Em termos metodológicos foram analisados dados com base em ferramentas qualitativa, assente numa entrevista dirigida a 9 mulheres, e quantitativa, através de um questionário que obteve 152 respostas. Ambas as ferramentas de investigação se dirigiram a homens e mulheres com uma vida profissional iniciada, sendo que a particularidade que as distingue se concentra no facto de através da entrevista ter sido possível direcionar as questões unicamente a mulheres de cargos intermédios.
Concluiu-se que a variável ?Organização? tem um grande poder explicativo na decisão de tirar a licença, bem como influencia a ponderação de gerar um novo dependente. No entanto, realça-se a evolução positiva ao longo das gerações, na medida em que esta influência tem diminuído e as empresas têm vindo a adotar soluções mais flexíveis.
(Português)
The environment that involves a situation of maternity/paternity has in itself essentially three influential variables in the way this moment takes place, being the Government/legislation, the Organization, and the Spouse himself. The aim of this research is to determinate the main source of influence within the scope of the three mentioned variables, so that in the 21st century this difficulty of reconciling family and professional life still remains. The main goal is to study the relation between the institution of parental leave and the break of barriers to women´s professional progression. It is intended to understand how the Organizations influenced the management of parental leave by individuals, as well as the impact that the legislation itself and the spouse's behavior had on this same matter.
In methodological terms, the data was analyzed with qualitative tools, based on interviews of 9 women, and quantitative, through a questionnaire that obtained 152 responses.
Both research tools were aimed at men and women with an initiated professional life, however the interviews were conducted in a way to only address the women in intermediate positions.
It was concluded that the variable ?Organization? represents the greatest power of influence when deciding to take the parental leave, as well as having an impact on the decision of generating a new dependent. However, the positive evolution over the generations is highlighted, as this impact has been declining and companies have been adopting more flexible solutions.
(Inglês)
Palavras-chave
Licença Parental; Estrutura Familiar; Mercado de Trabalho; Flexibilidade Organizacional. (Português)
Parental Leave; Familiar Structure; Job Market; Organizational Flexibility. (Inglês)
Resumo Alargado
O Resumo Alargado ainda não foi submetido.
Trabalho Final de Mestrado
TFM Margarida Macedo.pdf (8,3MB)Data da Prova Pública
| Data da Prova Pública: | 16-12-2020 14:00 |
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