Trabalho Final de Mestrado
| Ano Lectivo: | 2019/2020 |
|---|---|
| Aluno: | MATILDE LINO MEYRELLES DO SOUTO (51597) |
| Mestrado: | Gestão de Recursos Humanos |
| Tipo: | Dissertação |
| Título do Trabalho Final de Mestrado: | Inclusão e Diversidade em Portugal: Análise da Discrepância Salarial e Grupos Sub-representados |
| Sub Título: | |
| Comentário: | - |
| Instituição: | - |
| Homologação: | Dia 24/11/2020 às 17:35 por NUNO JOÃO DE OLIVEIRA VALÉRIO |
Resumo
O objetivo do presente estudo é estudar se existem indícios de práticas discriminatórias em relação a determinados grupos minoritários ou sub-representados. Para tal, procedeu-se à analise da prática de discriminação através da verificação de dois fenómenos dela constituintes, a sub-representação e a discrepância salarial, em três setores diferentes, numa tentativa de traçar algumas conclusões sobre o grau discriminatório existente em cada uma destas indústrias, ao mesmo tempo que se estabeleceram comparações ou relações com o seu nível de contribuição para com a geração de emprego em Portugal e com o nível de inclusão praticado por cada um destes setores no plano mundial, fundamentados na literatura.
Para isso, foram requisitados ao Gabinete de Estratégia e Planeamento do Ministério do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social (GEP/MTSSS) dados sobre a Secção I (Alojamento, restauração e similares), a K (Atividades financeiras e de seguros) e a M (Atividades de consultoria, científicas, técnicas e similares), pertencentes ao CAE (Código de Atividade Económica), em 2018, que foram analisados através do Microsoft Excel e do SPSS.
Este estudo permitiu, desta maneira, concluir que, relativamente a estas três indústrias em Portugal, a Secção K (Atividades financeiras e de seguros) constitui-se como a mais inclusiva, na medida em que se verifica nela uma menor prática das duas formas de discriminação em análise, sendo seguida pela Secção M (Atividades de consultoria, científicas, técnicas e similares) e, por fim, pela I (Alojamento, restauração e similares).
(Português)
The aim of this study is to analyze whether there are indications of discriminatory practices in relation to certain minority or underrepresented groups. For this, the practice of discrimination was analyzed through the verification of two phenomena considered as that, being those the underrepresentation of groups and wage discrepancy, in three different sectors, in an attempt to draw some conclusions about the level of discrimination that exists in each one of these industries. At the same time, some comparisons were established relations with their level of contribution to job creation in Portugal and with the level of inclusion practiced by each one of these sectors in the world, based on the literature.
For this, data from Section I (Accommodation, catering and similar), K (Financial and insurance activities) and M (Consulting, scientific, technical and similar activities), belonging to CAE (Economic Activity Code), from 2018, were requested from GEP/ MTSSS (Gabinete de Estratégia e Planeamento/Ministério do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social), which were then analyzed through Microsoft Excel and SPSS.
This study allowed to conclude that, for these three industries in Portugal, Section K (Financial and insurance activities) constitutes the most inclusive, as there is less practice of the two forms of discrimination under analysis, followed by Section M (Consulting, scientific, technical and similar activities) and, finally, by I (Accommodation, catering and similar).
(Inglês)
Palavras-chave
Inclusão; Diversidade; Discriminação; Sub-Representação; Discrepância Salarial; Minorias; Grupos Sub-Representados (Português)
Inclusion; Diversity; Discrimination; Under-Representation; Wage Discrepancy; Minorities; Under-represented Groups (Inglês)
Resumo Alargado
O Resumo Alargado ainda não foi submetido.
Data da Prova Pública
| Data da Prova Pública: | 16-12-2020 15:00 |
|---|