Trabalho Final de Mestrado
| Ano Lectivo: | 2019/2020 |
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| Aluno: | MARGARIDA FERREIRA DE ALMEIDA (51069) |
| Mestrado: | Gestão de Recursos Humanos |
| Tipo: | Dissertação |
| Título do Trabalho Final de Mestrado: | REINTEGRAÇÃO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA NO MERCADO DE TRABALHO: O CASO DAS MULHERES COM DEFICIÊNCIA ADQUIRIDA |
| Sub Título: | |
| Comentário: | - |
| Instituição: | - |
| Homologação: | Dia 07/11/2020 às 12:19 por NUNO JOÃO DE OLIVEIRA VALÉRIO |
Resumo
Apesar dos esforços realizados nos últimos tempos para promover a inclusão das pessoas com deficiência no mercado de trabalho, a problemática da sua integração permanece num contexto caracterizado pela carência de políticas inclusivas nas organizações.
O presente trabalho de investigação teve como objetivo perceber quais as barreiras que as mulheres com deficiência adquirida enfrentam aquando do processo de reintegração no mercado de trabalho e de que forma é que a Gestão de Recursos Humanos pode atuar para minimizar as dificuldades resultantes do cruzamento das condições inerentes ao género e à deficiência.
Através dos resultados obtidos com a presente investigação concluiu-se que as pessoas com deficiência em Portugal ainda enfrentam dificuldades na reintegração profissional, sendo difícil permanecer na mesma empresa após a aquisição da deficiência. Tal situação decorre da falta de políticas e práticas inclusivas adotadas por parte das organizações, podendo resultar da falta de conhecimento sobre as competências e capacidades das pessoas com deficiência e de como lidar com a diferença, mas também pelo desconhecimento dos benefícios a que têm direito. Além disso, no que se refere à interseção do género e da deficiência foi possível compreender que, na perceção das entrevistadas, a condição de deficiência adquirida é aquela que mais se salienta nas dificuldades de reintegração no mercado de trabalho e das situações de discriminação.
(Português)
Despite recent efforts to promote the inclusion of people with disabilities in the labour market, the problem of their integration remains in a context characterised by a lack of inclusive policies in organisations.
The objective of this research work was to understand what barriers women with disabilities face in the process of reintegration into the labour market and how Human Resource Management can act to minimise the difficulties resulting from the crossing of gender and disability conditions.
Through the results of this research it was concluded that people with disabilities in Portugal still face difficulties in re-integrating into the labour market and it is difficult to remain in the same company after the acquisition of the disability. This situation results from the lack of inclusive policies and practices adopted by organisations, which may result from a lack of knowledge about the skills and abilities of people with disabilities and how to deal with the difference, but also from a lack of knowledge about the benefits to which they are entitled. Furthermore, with regard to the intersection of gender and disability, it was possible to understand that, in the perception of those interviewed, the condition of acquired disability is the one which stands out most in the difficulties of reintegration into the labour market and in situations of discrimination.
(Inglês)
Palavras-chave
Deficiência, igualdade de género, integração, mercado de trabalho, GRH inclusiva (Português)
Disability, gender equality, integration, labour market, inclusive HRM (Inglês)
Resumo Alargado
Resumo alargado_TFM_2020.pdf (34KB)Trabalho Final de Mestrado
TFM_MargaridaAlmeida_2020.pdf (589KB)Data da Prova Pública
| Data da Prova Pública: | 17-12-2020 14:00 |
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